Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации

Описание

Особенности расторжения трудового договора с руководителем

организации

Аннотация. Актуальность темы исследования обусловлена обострением проблемы совершенствования трудо-договорных отношений с работодателем в условиях повышения требований к качеству менеджмента и сложившейся практики заключения с руководителями организации эффективных контрактов. В статье рассматриваются особенности правового регулирования расторжения трудового договора с руководителем организации. Автором анализируется алгоритм процесса расторжения трудового договора, делаются выводы о необходимости усиления договорной ответственности данной категории работников.

Ключевые слова: регулирование труда руководителя организации, расторжение трудового договора с руководителем, правовой статус руководителя организации.

Features of termination of an employment contract with the head of the organization

Abstract. The relevance of the research topic is due to the aggravation of the problem of improving labor-contractual relations with the employer in the context of increasing requirements for the quality of management and the established practice of concluding effective contracts with the heads of the organization. The article discusses the features of legal regulation of termination of an employment contract with the head of the organization. The author analyzes the algorithm of the process of termination of an employment contract, draws conclusions about the need to strengthen the contractual responsibility of this category of employees.

Keywords: regulation of the work of the head of the organization, the termination of the employment contract with the head, the legal status of the head of the organization.

В условиях рыночной экономики успешность хозяйствующих субъектов, а следовательно стабильность доходов и условия труда их работников во многом зависит от правильно выстроенного менеджмента организации, поэтому Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность включения в трудовой договор с руководителем организации дополнительных условий его расторжения. При рассмотрении вопросов, касающихся особенностей расторжения трудового договора с руководителем организации, требуется, в первую очередь, обратиться к характеристике базовых понятий.

…

Подводя итоги, необходимо отметить, что процесс дифференциации трудовой деятельности руководителей организаций базируется на особом значении, а также роли его труда для эффективного функционирования хозяйствующего субъекта, на особой ответственности руководства за организационные аспекты трудовой деятельности. В связи с этим, особую значимость приобретает фиксация дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем организации в Трудовом кодексе РФ.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // СПС «Консультант Плюс».
2. …