Учет труда и анализ использования рабочего времени ООО «Горводоканал»

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………..……………………….…………3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА……..7
1.1. Рабочее время, его структура, и методы изучения……………………………….7
1.2. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда и его учета………….20
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда и организация учета расчетов по оплате труда………………………………………………………………………..26
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В ООО «ГОРВОДОКАНАЛ»……………………………………………………44
2.1. Общая характеристика предприятия и организация бухгалтерского учета………………………………………………..………………….…………..44
2.2. Организация аналитического и синтетического учета начисления заработной платы……………………..………………………………………………..55
2.3. Виды и порядок удержаний из заработной платы работников…………..62
3. АНАЛИЗ ТРУДА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ООО «ГОРВОДОКАНАЛ»……………………………………71
3.1 Анализ структуры и движения персонала……………………………….71
3.2. Анализ использования рабочего времени…………………………………………….78
3.3. Анализ фонда оплаты труда……………………………………………………………….82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……..………………………………………….………..….……..88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………..……..…….……93
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………..…………………..…………101
ВВЕДЕНИЕ
Центральное место в деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, потому что только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, без необходимой численности людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Рациональная организация труда, направленная на рост его эффективности и качества, повышение удовлетворенности работника самим процессом трудовой деятельности предполагают изучение не только содержания, но и продолжительности трудовых процессов. Большинство задач, связанных с проектированием организации труда и его нормированием, решается исходя из информации, получаемой в результате исследований трудовых процессов.
Исследование трудового процесса предполагает анализ всех его характеристик, влияющих на затраты труда и эффективность использования производственных ресурсов. Изучаются конструктивно-технологические параметры оборудования, его соответствие изготовляемой продукции и эргономическим требованиям; профессионально-квалификационные, психофизиологические и социальные характеристики работников; условия труда, применяемая технология, организация рабочего места, его обслуживание и т. д. Исходя из целей исследования выбираются методы получения и обработки информации. Критерием оптимальности является минимум суммарных затрат, связанных с получением необходимой информации и ее последующим использованием.
При организации труда наибольшее значение имеют две задачи, связанные с исследованием трудовых процессов: 1) определение фактических затрат времени на выполнение элементов операций (трудовых движений, действий, приемов и т. д.); 2) установление структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном акте.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда — основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации — и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда; своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Поэтому учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда; за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Актуальность данной работы объясняется тем, что правильность ведения учета расчетов по оплате труда на предприятия имеет большое значение, и в значительной мере влияет на достоверность финансовой отчетности предприятия.
Цель работы – изучить действующую практику учета расчетов по оплате труда и провести анализ использования рабочего времени.
Исходя из цели были поставлены следующие задачи:
— раскрыть методологические аспекты основ бухгалтерского учета труда;
— рассмотреть организацию и действующую практику учета расчетов по оплате труда;
— провести анализ труда и использования рабочего времени работников на предприятии.
Объектом исследования явилось общество с ограниченной ответственностью «Горводоканал». Предметом исследования является процесс учета расчетов по оплате труда и рабочее времени на предприятии.
Методологической основой исследования послужили работы следующих отечественных ученых: Богатой И.Н., Глушкова И.Е., Кондракова Н.П. Морозовой Л.Л., Рахмановой С.Ю., Сальниковой Л. В., Чаннова С.Е. и других.
В качестве исходной базы служили данные бухгалтерского учета и отчетности, нормативная, справочная, юридическая литература. В качестве методов выступали: анализ и синтез, монографический, расчетно-конструктивный, статистико-экономический, абстрактно-логический.
Содержание работы излагается в следующих главах. Первая глава работы посвящается изучению методических основ бухгалтерского учета труда. Во второй главе рассмотрена организация учета расчетов по оплате труда ООО «Горводоканал». В третьей главе проведен анализ труда и использования рабочего времени работников предприятия. В заключение к данной работе изложены основные выводы по проработанному материалу.
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА
1.1. Рабочее время, его структура, и методы изучения
Важной проблемой является проектирование рациональных режимов труда и отдыха, что, в свою очередь влияет на поддержание работоспособности рабочей силы и эффективность использования ее потенциала на предприятии. Кроме того, комплексность подхода в данном разделе к институтам «рабочее время» и «время отдыха» требует изучения не только организационно-экономических, но и правовых аспектов их регулирования. С этой целью необходимо определить понятие рабочего времени, способы его классификации, методы исследования затрат рабочего времени и сокращения его потерь.
Цели изучения рабочего времени — выявление резервов сокращения потерь рабочего времени, достижение нормального уровня интенсивности труда, установление научно обоснованных норм труда и т.д. Необходимыми условиями достижения названных целей являются классификация затрат рабочего времени и детальное исследование каждого элемента (вида) этих затрат [40. С. 591].
Рабочее время — это то время, в течение которого работник выполняет трудовые функции и обязанности в определенном месте и в определенных условиях. Рабочее время классифицируется по отношению к работнику, производственному процессу и оборудованию. Классификация затрат рабочего времени по отношению к работнику представлена на рисунке 1.
Рабочее время состоит из времени занятости работников, которое включает в себя время занятости выполнением производственного задания и время занятости другими работами, и времени перерывов. Время занятости выполнением производственного задания делится на подготовительно-заключительное время, оперативное время и время обслуживания рабочего места.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В ООО «ГОРВОДОКАНАЛ»
2.1. Общая характеристика предприятия и организация бухгалтерского учета
История общества с ограниченной ответственностью «Горводоканал» начинается с 1983 года. Предприятие почти ровесник города Когалыма. Особой гордостью предприятия является ввод в эксплуатацию в 2002 году водоочистительной станции, точнее будет сказать, завода по производству чистой воды. Комплекс по очистке питьевой воды производительностью до 60 000 м3 в сутки с двухступенчатой фильтрацией питьевой воды, с использованием современных фильтрующих материалов позволяет получить воду высокого качества, безопасную в эпидемическом и радиационном отношении, безвредную по своему химическому составу, соответствующую требованиям СанПиН. В июне 2009 года состоялся ввод в эксплуатацию объекта обеззараживания питьевых и сточных вод. В ходе реконструкции системы обеззараживания внедрены установки ультрафиолетового обеззараживания взамен хлорирования.
Водоснабжение и водоотведение является важнейшей социально значимой отраслью городского хозяйства, функционирование которой обеспечивается производственной базой ООО «Горводоканал», включающего в себя необходимые современные механизмы и оборудование для реализации технологических процессов в требуемом объеме.
Водоснабжение города Когалым — это: 45 артезианских скважин, современные водоочистные сооружения производительностью 60 тыс.м3/сут., 124 км сетей водоснабжения, локальная водоочистная станция Аэропорта.
ООО «Горводоканал» снабжает питьевой водой (данные по состоянию на 01.01.2012 года) население города Когалыма – 56,2 тысяч человек и 340 абонентов (предприятия и организации города).
Водоотведение города Когалым — это 105 км сетей канализации, 30 канализационных насосных станций, канализационные очистные сооружения производительностью 19 тыс. м3, локальные очистные сооружения аэропорта, локальные очистные сооружения п. Повх.
Структура управления предприятием оказывает большое влияние на эффективность деятельности организации. Поэтому для анализа необходимо изучить структуру управления предприятия. Для характеристики управления предприятием приведена ее организационная структура на рисунке 4.

Рисунок 4 — Организационная структура ООО «Горводоканал»
На рассматриваемом предприятии присутствует линейная структура управления, которая является примером иерархических структур (жестких, постоянных). Эта структура обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать.
Уровень подготовки основных специалистов предприятия находится на достаточно высоком уровне, обеспечивающем выполнение поставленных стратегических задач.

Проведем анализ технико-экономических показателей предприятия на основании данных бухгалтерской отчетности (приложении 1) в таблице 9.
Таблица 9 — Динамика основных технико-экономических показателей предприятия за 2009 – 2011 гг.
Показатель Ед. изм. Годы Изменение
2010г. к 2009г., % 2011г.
2009 2010 2011 к 2009г., % к 2010г.
+, – %
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Производственная программа
1.1. Выручка от оказанных услуг в действующих ценах тыс. р. 52681 55002 61311 104,41 116,38 6309 111,47
2. Производственные ресурсы
2.1. Стоимость имущества – всего, тыс. р. 26594 52755 54760 198,37 205,91 2005 103,80
в том числе:
2.1.1. Внеоборотные активы тыс. р. 3380 36791 49379 1088,49 1460,9 12588 134,21
в том числе:
– основные средства 3379 36791 49379 1088,81 1461,3 12588 134,21
2.1.2. Оборотные активы тыс. р. 23214 15964 5381 68,77 23,18 -10583 33,71
в том числе:
– производственные запасы 264 285 8 107,95 3,03 -277 2,81
– дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 мес.) 3906 3979 4850 101,87 124,17 871 121,89
– краткосрочные финансовые вложения 17500 11301 1 64,58 0,01 -11300 0,01
2.2. Источники формирования имущества – всего, тыс. р. 26594 52755 54760 198,37 205,91 2005 103,80
в том числе:
2.2.1. Собственный капитал тыс. р. 18769 23806 32170 126,84 171,40 8364 135,13
2.2.2. Долгосрочные обязательства тыс. р. — — — — — — —
2.2.3. Краткосрочные обязательства 7825 28949 22590 369,96 288,69 -6359 78,03
2.3. Среднесписочная численность работников чел. 106 92 86 86,79 81,13 -6 93,48
2.3.1. Непромышленный персонал чел. — — — — — — —
2.3.2. Промышленно-производственный персонал чел. 106 92 86 86,79 81,13 -6 93,48
в том числе:
– рабочие чел. 94 81 76 86,17 80,85 -5 93,83
– служащие чел. 12 11 10 91,67 83,33 -1 90,91
3. Затраты на производство и реализацию продукции
3.1. Себестоимость реализованной продукции тыс. р. 48389 47016 48740 97,16 100,73 1724 103,67
3.2. Затраты на производство продукции – всего, тыс. р. 48389 47016 48740 97,16 100,73 1724 103,67
в том числе:
3.2.1. Материальные затраты тыс. р. 19413 15279 15346 78,70 79,05 67 100,44
3.2.2. Затраты на оплату труда тыс. р. 26220 26627 27134 101,55 103,49 507 101,90
3.2.3. Потребление электроэнергии – всего квт.ч. 7965 8178 9652 102,67 121,18 1474 118,02
3.3. Затраты на 1 р. ТП коп. 0,919 0,855 0,795 93,06 86,55 -0,060 93,00
3.4. Затраты на 1 р. РП коп. 0,919 0,855 0,795 93,06 86,55 -0,060 93,00
3. АНАЛИЗ ТРУДА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ООО «ГОРВОДОКАНАЛ»
3.1 Анализ структуры и движения персонала
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем оказанных услуг, эффективность использования имеющихся ресурсов и как результат прибыль и ряд других экономических показателей.
Рассмотрим структуру персонала предприятия в таблице 11.
Таблица 11 — Структура и динамика численности работников предприятия
Категория работников 2010г. 2011г. 2011г. к 2010г.
тыс. р. % к итогу тыс. р. % к итогу +, -, тыс. р. +, -, %
Непромышленный персонал 0 0,00 0 0,00 0 0,00
Промышленно-производственный персонал 92 100,00 86 100,00 -6 0,00
в том числе: 0 0,00 0 0,00 0 0,00
– рабочие 81 88,04 76 88,37 -5 0,33
– служащие 11 11,96 10 11,63 -1 -0,33
ИТОГО среднесписочная численность работников 92 100,00 86 100,00 -6 0,00
Данные таблицы свидетельствую, что при снижении общей численности персонала на 6 человек, сократилось как количество рабочих (на 5 человек), так и численность служащих (на 1 человека), что может негативно сказаться на производительности труда.
Рассмотрим структуру персонала ООО «Горводоканал» (таблица 12).
Таблица 12 — Структура персонала по должностям и образованию, чел.
Показатели 2009 2010 2011 Отклонения показателя 2011г. к 2009 г.
Абсолютное Относительное
Численность всего 106 92 86 -20 81,13
С высшим образование 25 23 20 -5 80,00
С средним- специальным 49 42 40 -9 81,63
С средним 32 27 26 -6 81,25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проведенного исследования можно обобщить ряд результатов. Рабочее время — это то время, в течение которого работник выполняет трудовые функции и обязанности в определенном месте и в определенных условиях. Рабочее время классифицируется по отношению к работнику, производственному процессу и оборудованию.
Цели изучения рабочего времени — выявление резервов сокращения потерь рабочего времени, достижение нормального уровня интенсивности труда, установление научно обоснованных норм труда и т.д.
Для исследования затрат рабочего времени применяются различные методы. Метод непосредственных измерений предполагает последовательную фиксацию наблюдателем тем или иным способом продолжительности различных элементов затрат рабочего времени. При помощи метода моментных наблюдений можно получить общее представление о степени загруженности определенных групп рабочих при выполнении производственного задания.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда регулируется федеральными законодательными актами, системой национальных бухгалтерских стандартов, различными методическими рекомендациями, указаниями, в том числе отраслевыми, внутренними документами предприятия. Известно, что система нормативных документов, регламентирующих российский бухгалтерский учет, включает четыре уровня: первый уровень – законы, второй уровень – положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), третий уровень – методические рекомендации и указания, четвертый уровень – внутренние положения организаций.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы. Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
ООО «Горводоканал» снабжает питьевой водой (данные по состоянию на 01.01.2012 года) население города Когалыма – 56,2 тысяч человек и 340 абонентов (предприятия и организации города). За рассматриваемые три последних года предприятие имеет положительный финансовый результат, в то же время величина рентабельности деятельности составляет положительную величину. В целом на улучшение экономических показателей предприятия повлияло рост выручки и производительности труда. Анализ основных экономических показателей предприятия свидетельствует, что ООО «Горводоканал» способно в дальнейшем осуществлять деятельность на рынке услуг водоснабжения и водоотведения.
В ООО «Горводоканал» бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой. Бухгалтерский учет ведется с использованием журнально-ордерной формы с применением средств автоматизации в программе «1С: Бухгалтерия». В целом элементы учетной политики соответствуют нормативным требованиям. В качестве отрицательных характеристик разработанной политики предприятия можно отметить отсутствие рабочего плана счетов и график документооборота. Для соответствия требованиям нового положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) необходимо также утвердить формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета.
В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Бухгалтер ООО «Горводоканал», занимающийся расчетом заработной платы работников, для начисления оплаты труда должен иметь несколько первичных документов, которые должны подтвердить, кто и на каких условиях принят на работу. Основанием для приема на работу является приказ директора общества о приеме на работу с указанием даты зачисления на работу.
В ООО «Горводоканал» применяется повременная форма оплаты труда для руководителя, специалистов и рабочих с учетом установленного месячного оклада установленного в штатном расписании.
Учет затрат на оплату труда в ООО «Горводоканал» ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников (Дебет 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
При выплате пособий по временной нетрудоспособности в ООО «Горводоканал» используется часть средств фонда социального страхования. С фонда оплаты труда в соответствии с Налоговым кодексом РФ ежемесячно производятся начисления страховых взносов. Суммы, перечисляемые в бюджет по социальному страхованию, не уменьшают суммы заработной платы, выдаваемые работникам. Данный налог уплачивается работодателем. Страховые взносы и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
На предприятии осуществляют два вида удержаний: обязательные (по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц) и по инициативе администрации. Согласно ст. 138 Трудового Кодекса Российской Федерации сумма удержаний из заработной платы виновного лица не может быть более 20 процентов в месяц. Кроме добровольного согласия лица могут быть признаны виновными по решению суда.
На основании положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации в ООО «Горводоканал» выплачивает заработную плату дважды в месяц: за первую половину месяца — 27 числа и за вторую половину месяца — 11 числа следующего месяца. Налог на доходы физических лиц и страховые взносы начисляются на сумму заработной платы по итогам каждого месяца. Начисление заработной платы за месяц и выплата за вторую половину месяца производятся в двух ведомостях: расчетной ведомости по форме № Т-51 и платежной ведомости по форме № Т-53.
При снижении общей численности персонала на 6 человек, сократилось как количество рабочих (на 5 человек), так и численность служащих (на 1 человека), что может негативно сказаться на производительности труда. В структуре персонала преобладают работники со средним -специальным образованием (40 человека). Численность работающих имеет тенденцию к сокращению, за счет работников по всем уровням образования.
Большинство работников компании – мужчины (71 чел.), 32,39% из них имеют возраст до 30 лет, женщин насчитывается 15, и 60% из них от 30 до 50 лет. Это накладывает свой отпечаток на психологические аспекты управления персоналом, так как работники старшего поколения обладают более консервативным взглядами, зачастую инертны.
Сокращение среднесписочной численности и числа принятых и уволенных, привел к снижению коэффициентов по приему, выбытию и текучести кадров. Также произошел рост постоянства кадров и, что положительно характеризует управление персоналом на предприятии.
При росте объема производства на 6 309 тыс. руб., реализации на 6 309 тыс. руб. и сокращении численности персонала на 11 чел. происходил рост прибыли от продаж. Это привело к увеличению среднегодовой выработки продукции одним работником на 115,07 тыс. руб. и рентабельности прибыли на одного работающего на 59,37 тыс. руб. Таким образом, положительные тенденции эффективности использования персонала превалируют над негативными.
За рассматриваемый период произошло опережающее увеличение фонда оплаты труда с 26 627 тыс. руб. до 27 134 тыс. руб., над численностью рабочих, и служащих. Это привело росту средней заработной платы, как рабочих, так и служащих. При росте среднемесячной заработной платы в целом на 9,01%, оплата труда рабочих возросла на 8,98%. Таким образом, наблюдается небольшой дисбаланс в порядке расходования фонда оплаты труда предприятия.
Анализ данных свидетельствует о росте эффективности использования премиальной системы. Так показатель премия-отдача имеет тенденцию к увеличению как по персоналу в целом, так и по рядовому персоналу. Увеличивается положительная величина рентабельности премии. Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и показателя премия-отдача. Этот показатель должен опережать темпы роста производительности труда, в нашем случае мы наблюдаем обратную картину.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс РФ. Ч. 1 и 2: по состоянию на 01.08.2012 г. — М.: Проспект, 2012.- 636 с.
2. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете». 2-е издание. — М.; Издательство «Ось -89», 2012 г.-16 с.
3. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ 1-24): с приложениями и методическими указаниями Министерства финансов.- М.: Юриспруденция, 2012.-296 с.
4. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению. — М.; «Информационное агентство ИПБ-БИНФА», 2012 г.- 178 с.
5. Андреев, В.Д. Введение в профессию бухгалтера: учебное пособие. / В.Д. Андреев, И.В. Лисихина. — М.: Магистр, 2011.- 192 с.
6. Анциферова, И. В. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд., перераб. и доп. / И. В. Анциферова. — М.: Дашков и Ко, 2009.- 800 с.
7. Архипова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет в схемах и таблицах. 2-е изд., перераб. и доп. / Н.А. Архипова, Т.А. Корнеева, Г.А. Шатунова. — М.: Эксмо, 2010.- 512 с.
8. Банк, В.Р., Тараскина А.В. Финансовый анализ / В.Р. Банк, А.В. Тараскина.- М.: Проспект, 2009.- 352 с.
9. Басовский, Л.Е. Экономический анализ (комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский. — М.: Инфра-М, 2010.- 222 с.
10. Беликова, Т. Н. Бухгалтерский и налоговый учет и отчетность. Самоучитель / Т. Н. Беликова. — СПб.: Питер, 2010. – 288 с.
11. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / Т.Б. Бердникова. — М.: Инфра-М, 2013.- 215 с.
12. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет. Учебник. 15-е изд., перераб. и доп. / В. М. Богаченко, Н.А. Кириллова. — Ростов н/Д: Феникс, 2013.- 509 с.