Учет и контроль расчетов по оплате труда ООО Магнит

Описание

Содержание

Введение 4
1 Теоретические основы бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.1 Формы, системы, виды оплаты труда и нормативное регулирование учета оплаты труда 7
1.2 Методические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 20
1.3 Методика внутреннего контроля расчетов по оплате труда 30
2 Характеристика объекта исследования — ООО «Магнит» 41
2.1 Общие сведения о предприятии 41
2.2 Особенности организации бухгалтерского учета в ООО «Магнит» 43
2.3 Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «Магнит» 52
3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит» 60
3.1 Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО «Магнит» 60
3.2 Бухгалтерский учет начислений персоналу по оплате труда в ООО «Магнит» 65
3.3 Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы в ООО «Магнит» 70
4 Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит» 78
4.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда 78
4.2 Составление плана и программы контроля расчетов по оплате труда 83
4.3 Результаты проведения контроля расчетов по оплате труда в ООО «Магнит» 86
4.4 Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит» 92
Заключение 96
Список используемой литературы: 101
Приложения

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет и контроль заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
Заработная плата это основной источник дохода работников, с ее помощью можно осуществлять контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.
Учет труда и заработной платы занимает одно из главных мест во всей системе учета на предприятии. В рыночных условиях хозяйствования главными задачами являются: своевременно производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость товаров суммы начисленной заработной платы и отчислений в фонды, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Проблема оплаты труда – одна из главных в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
Материальная заинтересованность работника в результатах своего труда является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Эффективность системы контроля за расчетами с персоналом по оплате труда заключается в том, чтобы не допустить опережения темпов роста оплаты труда над темпами роста производительности труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Объектом исследования являются расчетные отношения с персоналом по оплате труда, сложившиеся на предприятии ООО «Магнит» и контроль за их состоянием.
Предметом исследования являются теоретические, методические и практические аспекты организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит». Организация занимается оптовой и розничной торговлей газом.
Цель выпускной квалификационной работы — исследовать особенности организации учета расчетов по оплате труда и разработать комплекс мероприятий направленных на совершенствование организации учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
— исследовать существующие формы, виды и системы оплаты труда;
— обобщить теоретические основы организации системы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
— дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
— дать оценку организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии;
— разработать рекомендации по совершению организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы применены диалектический метод познания предмета исследования, предполагающий изучение экономических процессов в их развитии и взаимосвязи; системно-структурный подход, связанный с анализом общей структуры состава знания учебного предмета, выделением его элементов и их функций, систематизацией по общности функций и классификацией в соответствии со структурой изучаемых теорий; методы экономико-статистического анализа, предполагающего использование специальных приемов и способов аналитической обработки цифровой информации.
Методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, материалы периодической печати, документы и отчеты ООО «Магнит».

1 Теоретические основы бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Формы, системы, виды оплаты труда и нормативное регулирование учета оплаты труда

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, дополненное выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Как известно, различают основную и дополнительную заработную плату, которые в совокупности с единовременными поощрительными выплатами составляют фонд оплаты труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий

2 Характеристика объекта исследования — ООО «Магнит»

2.1 Общие сведения о предприятии

Общество с ограниченной ответственностью «Магнит» является компанией по реализации горюче-смазочных материалов на территории Республики Марий Эл. Компания образована в 1998 г. Юридический адрес предприятия: 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Пушкина, д. 4.
Целью деятельности общества является извлечение прибыли. Предметом деятельности общества является:
• хранение газа и продуктов его переработки;
• оптовая и розничная торговля газом и продуктами переработки;
• реализация продукции производственно-технического назначения, товаров народного потребления;
Общество является юридическим лицом по законодательству РФ и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. В 2009 г. была введена в эксплуатацию АГЗС №4.
Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляется по ценам и тарифам, устанавливаемым обществом самостоятельно, кроме случаев предусмотренных законодательством. Основным видом продукции, реализуемым организацией является сжиженный газ.
Основными конкурентами ООО «Магнит» являются ООО «Октан», Марийский филиал ООО «Лукойл — Волганефтепродукт» и Марийский филиал ООО «Татнефть-АЗС Казань». Именно эти три компании являются основными конкурентами ООО «Магнит», т.к. выход на рынок новых участников ограничен, во-первых, высокими административными и экономическими барьерами. Это лицензирование, расходы на покупку и оформление земельного участка по АГЗС, дорогостоящее оборудование. Во-вторых, дефицита на этом рынке не наблюдается.
Структура управления предприятием оказывает большое влияние на эффективность деятельности организации. Поэтому для анализа необходимо изучить структуру управления предприятия. Для характеристики управления предприятия приведена ее организационная структура на рисунке 2.
Организационную структуру ООО «Магнит» можно определить как линейно-функциональную. Это можно увидеть в иерархическом расположении элементов структуры, в разделении элементов по функциям.

Рисунок 2- Организационная структура ООО «Магнит»

Ревизионная комиссия общества избирается общим собранием участником общества натри года в количестве трех человек.
Она вправе в любое время производить проверки финансово-хозяйственной деятельности общества и иметь доступ ко всей документации, касающейся деятельности общества. По требованию ревизионной комиссии директор, а также работники обязаны давать необходимые пояснения в устной и письменной форме. Порядок работы ревизионной комиссии общества определяется положением о ревизионной комиссии.
Директор, в свою очередь, подчиняется Совету учредителей Общества. Директор избирается общим собранием участником Общества сроком на пять лет. Он может быть избран также не из числа его участников. Порядок деятельности директора Общества устанавливается Уставом Общества, внутренними документами Общества, а также контрактом между учредителями и директором.
Линейно-функциональная структуризация является наиболее широко распространенной формой организации деятельности и имеет место почти на всех предприятиях на том или ином уровне структуры. Это процесс деления организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет четко определенную, конкретную задачу и обязанности. Создание функциональной структуры сводится к группировке персонала по широким задачам, которые они выполняют (производство, маркетинг, финансы и т.п.).
Уровень подготовки основных специалистов предприятия находится на достаточно высоком уровне, обеспечивающем выполнение поставленных стратегических задач.

2.2 Особенности организации бухгалтерского учета в ООО «Магнит»

Бухгалтерский учет на предприятии ведет бухгалтерия, возглавляемая главным бухгалтером. Работа бухгалтерии представлена в количестве 3 человек: бухгалтер по материалам, бухгалтер по заработной плате, которые непосредственно подчиняются главному бухгалтеру. Способ организации централизованный, что позволяет оперативно выполнять распоряжения главного бухгалтера и директора.
Организация системы управления в бухгалтерии представлена на рис.3.

Примечание: финансовые потоки
материальные потоки
информационные потоки
Рисунок 3 — Организация системы управления бухгалтерии ООО «Магнит»
Бухгалтер по учету материалов:

3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит»

3.1 Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО «Магнит»

Обязанность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит» возложена на отдел кадров.
Бухгалтерия наделена полномочиями по формированию бухгалтерской отчетности ООО «Магнит», ведению налогового учета, по сбору и сверке представляемой в бухгалтерию информации.
Учет кадрового состава и начислений по оплате труда осуществляется в соответствии с утвержденным графиком документооборота.
При трудоустройстве в ООО «Магнит» работник пишет заявление о приеме на работу, в котором он указывает дату с которой он будет принят на работу и должность в которой будет работать в данной организации.
Сотрудник отдела кадров на заявлении сотрудника о приеме его на работу ставит дату приема данного заявления и отражает № приказа о приеме на работу. Далее на основании заявления создается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Так, на основании приказа о приеме на работу от 01.03.2012 Бурханова Г.С. была принята на должность кассира-операциониста с окладом 3600 руб.
В этом приказе указывается дата с которой работник принимается на работу, фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение в которое он будет направлен, должность, тарифная ставка (оклад), испытательный срок. Приказ подписывает руководитель организации и обязательно сотрудник должен поставить свою подпись в том, что он ознакомлен с приказом.
Далее с сотрудником заключается трудовой договор, который является главным документом во взаимоотношения между работником и организацией на работу в которую он принимается. В трудовом договоре указывается его номер, дата составления, наименование организации, фамилия, имя, отчество работника. Далее указывается на какой срок принимается работник в данную организацию, срок действия данного договора, должность в которой будет трудиться сотрудник. Затем в договоре прописываются права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, указывается режим работы, количество дней основного оплачиваемого отпуска, прописываются сроки выплаты заработной платы (в ООО «Магнит» установлены сроки выплаты заработной платы – 15 и 30 (31) число каждого месяца), а также устанавливается оплата труда, соответствующая исполняемой работе, согласно положению об оплате труда и премировании (Приложение А).
В ООО «Магнит» большинству работников как видно из штатного расписания (форма № Т-3) установлена заработная плата в размере 3600-4650 рублей. Законодательство не требует, чтобы размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) был не ниже МРОТ. В ООО «Магнит» путем выплаты премий, компенсационных выплат за условия работы размер оплаты труда превышает МРОТ в 2-3 раза.
Далее на сотрудника заводится личная карточка в которой отражаются все необходимые сведения о работнике.
Поскольку в ООО «Магнит» весь бухгалтерский учет ведется с помощью бухгалтерской программы 1:С бухгалтерия 7.7, данные о сотрудники бухгалтер заносит в программу для более точного начисления заработной платы. Помимо основных данных которые дублируются из личной карточки работника, в программе заносятся еще количество иждивенцев на которых предоставляются налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц. От того насколько правильно занесены все необходимые данные о работнике зависит точность начисленной заработной платы и правильность начисления налогов с фонда оплаты труда.
Начисление заработной платы невозможно без точного учета количества отработанного работником времени. Для того чтобы учесть сколько сотрудник

4 Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит»

4.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Внутренний контроль и аудит на предприятиях являются важнейшей частью современной системы управления ими, позволяющей достичь поставленных целей с минимальными затратами. Контрольная среда в соответствии с международными стандартами внутреннего аудита — это общее отношение высших органов управления хозяйствующим субъектом к необходимости осуществления внутреннего контроля и предпринимаемые в связи с этим действия.
Система внутреннего контроля включает следующие элементы:
• контрольная среда;
• процесс оценки рисков в организации;
• информационная система, в том числе связанная с подготовкой финансовой (бухгалтерской) отчетности;
• контрольные действия;
• мониторинг средств контроля.
Организация системы внутреннего контроля и ее функционирование в части операций по расчетам с персоналом направлены на устранение рисков хозяйственной деятельности, которые угрожают достижению таких целей, как надежность бухгалтерской (финансовой) отчетности в части раскрытия информации в ней об операциях по расчетам с персоналом по оплате труда, эффективности и результативности этих операций и соответствия отражаемых операций нормативным правовым актам. Четко отлаженная система внутреннего контроля существенно снижает риск при проведении внутреннего контроля.
Рассмотрим системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля ООО «Магнит» в отдельных подразделах.
В ходе проверки следует ознакомиться с внутренними документами ООО «Магнит», которые касаются организации, постановки и ведения бухгалтерского учета и определить в какой мере реальное состояние дел соответствует положениям вышеперечисленных документов.
Целесообразно составить вопросник оценки системы бухгалтерского учета, представлен в таблице 6.
По данным заполненного теста бухгалтерами ООО «Магнит», можно сделать выводы об организации бухгалтерского учета насколько данная система эффективна. Это позволит ревизору обратить внимание на те или иные моменты при выполнении проверки отдельных расчетов и составить первоначальное представление о организации и о человеке отвечающем на данный тест.
Таблица 6 – Тестирование системы бухгалтерского учёта ООО «Магнит»
№ п.п Наименование Да Нет
1 2 3 4
1. Имеется ли на предприятии приказ по учетной политики? +
2. Предусмотрены ли курсы по повышению квалификации рабочих, и сотрудников. +
3. У всех ли работников имеется специальное образование +
4. Имеется ли система поощрения инициативных и добросовестных сотрудников +
5. Имеется ли система взыскания с сотрудников за прогулы и неподобающие поведение +
6. Храниться ли регистры и отчетность бухгалтерского учета, в более 4-х лет? +
7. Храниться ли Первичные учетные документы, в течение более 3 лет? +
8. Используется ли программные продукты 1С для ведения бухгалтерского учета? +
9. Используется правовая система ГАРАНТ, Консультант-Плюс или другие правовые системы? +
10. Проверяется соответствие записей аналитического и синтетического учёта? +
11. Используется в работе специальная литература («Главбух», «Заработная плата» и т.п.)? +
12. Проверяется ли соответствие данные отчётных форм с данными Главной книги? +
окончание табл. 6
1 2 3 4
13. У всех ли руководящих лиц имеется высшее специальное образование? +
14. Возможен ли несанкционированный доступ к бухгалтерской документации, компьютерным системам и прикладным программам? +
15. Ведётся регистрация платёжных ведомостей в журнале? +
16. Вовремя ли выдается заработная плата? +
17. Находиться, ли компьютеры, c закрытой информацией в сети I№ter№et? +
18. Используется I№ter№et при сдаче отчётности? +
19. На предприятии используются только унифицированные бланки бухгалтерского учета? +
20. Производится депонирование заработной платы? +

За все ответы, кроме 14,17 «Да» присваивается 1 бал, за ответ «Нет» – 0 баллов, За ответы 14,17 наоборот.
Итого: 15 баллов.
Критерии оценки надежности системы бухгалтерского учета:
0 – 9 баллов – «низкая»;
10-15 баллов – «средняя»;
16-20 баллов – «высокая».
Система бухучета является достаточно эффективной, но в ООО «Магнит» не соблюдаются сроки хранения регистров и отчетности бухгалтерского учета, и первичной документации.
Система внутреннего контроля – совокупность организационной структуры, методик и процедур, принятых руководством экономического субъекта в качестве средств для эффективного ведения хозяйственной деятельности. Масштаб системы внутреннего контроля и ее особенности, а также степень их формализации должны соответствовать размерам экономического субъекта и особенностям его деятельности.
Руководство ООО «Магнит» несет ответственность за разработку и фактическое воплощение системы внутреннего контроля, которая должна соответствовать размерам и специфике деятельности предприятия.

Заключение

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Бухгалтерский учет в России организуется исходя из сложившейся системы нормативного регулирования в рыночной экономике, которая определяет установленную государством совокупность обязательных правил и норм организации и ведения бухгалтерского учета, составления бухгалтерской отчетности в хозяйствующих субъектах (организациях, предприятиях). Совокупность действующих правил и норм в учете, обязательных к применению, позволяет рассматривать бухгалтерский учет как систему, организуемую в каждом хозяйствующем субъекте и выполняющую определенные функции.
В зависимости от статуса и назначения нормативные документы делятся на четыре уровня нормативного регулирования бухгалтерского учета. К документам в области регулирования бухгалтерского учета относятся: федеральные стандарты; отраслевые стандарты; рекомендации в области бухгалтерского учета; стандарты экономического субъекта (ст. 21 Федерального закона № 402-ФЗ).
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают суммы начисленной заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности. Основанием для начислений служат табели учета рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки временной нетрудоспособности и др.
Начисленные работникам суммы отражают по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и по дебету счетов: 20 «Основное производство»; 23 «Вспомогательное производство»; 25 «Общепроизводственные расходы»; 26 «Общехозяйственные расходы»; 44 «Расходы на продажу»; 69 «Расходы по социальному страхованию и обеспечению»; 91 «Прочие доходы и расходы».
С 2013 г. за предприятиями на законодательном уровне закреплена обязанность по ведению внутреннего контроля. Такую обязанность диктует нам статья 19 нового Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В данной статье говорится, что каждый экономический субъект должен осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни, а если бухгалтерская (финансовая) отчетность компании подлежит обязательному аудиту, то компания обязана проводить внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, за исключением тех случаев, когда ее руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя.
Целью контроля расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В работе решалась задача изучения организации бухгалтерского учета. Получены следующие результаты.
В ООО «Магнит» применяется повременная форма оплаты труда. Должностные оклады ООО «Магнит» устанавливаются штатным расписанием.
Учет затрат на оплату труда в ООО «Магнит» ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников (Дт44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисление заработной платы производится в расчетных ведомостях, а выдача по платежным ведомостям. Страховые взносы и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». С фонда оплаты труда ежемесячно производятся начисления страховых взносов от суммы начисленной оплаты труда. На предприятии осуществляют два вида удержаний: обязательные (по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц) и по инициативе администрации.
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.
По итогам проведённой процедуры тестирования системы внутреннего контроля ООО «Магнит» можно сделать вывод, что система внутреннего контроля достаточна успешна, т.е. надежность и эффективность высокая. При проведении внутренней проверки расчётов по оплате труда можно использовать выборочные методы контроля.
Должностными лицами, участвующими в процессе внутреннего контроля расчетов по выплате заработной платы в ООО «Магнит» являются:
1. Начальники структурных подразделений;
2. Главный бухгалтер;
3. Директор предприятия.
4. Ревизор.
При изучении и оценке учёта расчётов с персоналом по оплате труда, а также внутреннего были выявлены следующие недостатки:
1. Достоверность начисления оплаты труда (наличие приказов, договоров) проверяется один раз в полугодие.
Для усиления внутрихозяйственного контроля следует провести выборочную проверку учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
2. Штатное расписание и оплата по нему пересматривается раз в год.
Во избежание нарушений при оплате труда следует пересматривать штатное расписание хотя бы один раз в квартал.
3. Не всегда проверяется правильность удержаний из заработной платы. Рекомендуется провести выборочную проверку за несколько месяцев с целью выяснения правильности удержаний.
4. Данные синтетического и аналитического учёта в ООО «Магнит» сверяются ежеквартально.
Во избежание вероятности искажения помесячных данных, рекомендуется, данные аналитического и синтетического учёта сверять помесячно. По итогам оценки организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит» был выявлен основной недостаток в организации системы контроля — не все участки организации учета оплаты труда на предприятии охвачены контрольными процедурами. Кроме того, имеются серьезные недочеты в оформлении первичных документов. Для оперативной информации для учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит» необходимо разработать внутреннюю форму накопительного документа по учету начисления, удержания и выплаты заработной платы.
Составление данного накопительного документа позволит ООО «Магнит»:
— предоставлять качественную и полную информацию по начислению заработной платы и удержаний по ней по каждому сотруднику предприятия отдельно взятого подразделения;
-анализировать структуру удержаний по каждому сотруднику предприятия;
— контролировать правильность начисления удержаний из заработной платы сотрудников предприятия;
— прослеживать правильность и своевременность использования фонда оплаты труда по каждому подразделению предприятия;
-оперативно выявлять факты злоупотреблений со стороны работников подразделений.
Данные меры совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Магнит» позволят предприятию более рационально и эффективно вести учет данного участка учета и проводить качественно оценку использования фонда заработной платы.

Список используемой литературы:

1. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 № 117-ФЗ принят Государственной Думой 19.07.00
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98г. № 34н (в редакции от 24.03.2000)
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99
8. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99
9. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 № 117-ФЗ принят Государственной Думой 19.07.00;
10. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда»;