Учет заработной платы и контроль за выработкой при сдельной оплате труда ЗАО Бутяковец

Описание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда 5
1.2. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда 9
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда 15
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «БУТЯКОВЕЦ» 23
2.1 Организационно-правовая характеристика 23
2.2 Документальное оформление трудовых отношений и системы оплаты труда 28
2.3. Учет начисления оплаты труда 34
2.4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 47
2.5 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда 65
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «БУТЯКОВЕЦ» 70
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 70
3.2 Анализ эффективности использования персонала предприятия 72
3.3. Анализ использования фонда заработной платы 77
3.4 Предложения по совершенствованию учета и оплаты труда на предприятии 81
4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 95

ВВЕДЕНИЕ
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Тема учета и анализа оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью написания данной дипломной работы является исследование организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате на примере организации ЗАО «Бутяковец».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
— рассмотреть теоретические основы организации учета оплаты труда;
— изучить действующую систему учета труда и его оплаты в исследуемом предприятии;
— провести анализ использования персонала и фонда оплаты труда;
— изучить организацию безопасности жизнедеятельности;
— сделать соответствующие выводы и предложения.
Объектом исследования дипломной работы является Закрытое акционерное общество «Бутяковец» в части изучения вопросов учета расчетов по оплате труда и анализе использования персонала и фонда оплаты труда.
Информационную базу исследования составляет совокупность специальной и научной литературы, законы и нормативные документы, экономические исследования по теме; справочная и периодическая литература; монографии по вопросам бухгалтерского учета и анализа финансовых результатов.
В работе были использованы методы: структурно-динамический, коэффициентный, а также применялся горизонтальный и вертикальный анализ. Содержание работы изучается в следующих главах.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того — заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.
Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «БУТЯКОВЕЦ»
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Таблица 3 — Выполнение плана по численности работников ЗАО «Бутяковец»
за 2008-2010гг.
Период План Факт % выполнения плана
На 31.12.2008г. 49 47 95,9
На 31.12.2009г. 60 59 98,3
На 31.12.2010г. 53 53 100,0
Как видно из таблицы 3, предприятие в 2008 г. было не полностью обеспечено трудовыми ресурсами. В 2009 г. произошли изменения: наблюдается рост выполнения плана по персонала с 95,9% до 98,3%. В 2010г. выполнение плана по персоналу выше и составило 100%. Это положительный факт в работе предприятия, т.к. укомплектованность персоналом значительно повышает объемы товарооборота, снижает сбои в работе в целом. Анализ состава персонала выполнен в таблице 4.
Таблица 4 — Состав и структура персонала ЗАО «Бутяковец» за 2008-2010 гг.
Наименование показателей 2008г. 2009г. 2010г. Изменения, (+/-)
2009-2008 2010-2009
Численность персонала, чел, в т.ч. 47 59 53 12 -6
1.непроизводственные; 0 0 0 0 0
2.производственные: 47 59 53 12 -6
2.1.непромышленные; 0 0 0 0 0
2.2.промышленные: 47 59 53 12 -6
2.2.1.рабочие; 39 45 42 6 -3
2.2.2.служащие: 8 14 11 6 -3
–руководители; 3 3 3 0 0
–специалисты; 5 11 8 6 -3
–прочие служащие. 0 0 0 0 0

Из таблицы 4 видно, что численность персонала предприятия растет к 2010г. по сравнению с 2008г.
При этом наибольшая доля принадлежит производственному персоналу.
Среди них выделят производственных работников, которые занимают наибольшую долю. Наибольшее увеличение в численности в 2009 г. происходит среди рабочих на 6 человек. В 2010 г. число рабочих снижается на 3 человека, число служащих снижается на 3 человека.

Рисунок 2 – Структура персонала ЗАО «Бутяковец» за 2008-2010 гг.
На рисунке 2 видно, что основная доля персонала приходится на рабочих. При этом в 2009г. происходит снижение доли, но в 2010г. наблюдается рост доли рабочих.
Рассмотрим подробнее движение трудовых кадров. Для этого обратимся к таблице 5.
Таблица 5 — Динамика движения персонала ЗАО «Бутяковец» за 2008-2010 гг.
Показатели 2008г. 2009г. 2010г. Отклонение, (+/-)
2009г. от 2008г. 2010г. от 2009г.
1 2 3 4 5 6
1.Численность на начало года, чел. 46 48 70 2 22
2.Численность на конец года, чел. 48 70 36 22 -34
3.Принято 5 25 3 20 -22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение последней трудно переоценить.
Целью написания данной дипломной работы является исследование организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на примере организации ЗАО «Бутяковец».
В работе решалась задача изучения организации бухгалтерского учета. Получены следующие результаты:
В целях обеспечения оптимальным уровнем работы бухгалтерия представлена двумя бухгалтерами (бухгалтер-кассир и бухгалтер по учету заработной платы), которые подчиняются главному бухгалтеру.
В ЗАО «Бутяковец» применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета. Она основана на использовании шахматного принципа регистрации и их использовании за каждый отчетный месяц.
Для снижения трудоемкости и удобства на предприятии применяется автоматизированный учет. Каждый бухгалтер снабжен персональным компьютером, на которых установлен ряд программ: «1С: Бухгалтерия», программа по подготовке сведений в пенсионных фонд, программа подготовки отчетности «Налогоплательщик ЮЛ». Информация хранится на машинных и бумажных носителях, в течение срока, установленного законодательством.
Одной из задач работы, являлось изучение ведения бухгалтерского учета расходов по оплате труда. В результате изучения получены следующие результаты:
Учетными регистрами по учету расчетов с персоналом по оплате труда являются ведомость №8, журнал-ордер №10 и расшифровка по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Приложение 19-20).
Аналитический учет расчетов по оплате труда велся по каждому ра6отнику; по видам начислений; по источникам выплат; по видам выполняемых работ.
Лицевые счета открываются на каждого работника. Каждому работнику предприятия был выдан расчетный листок (Приложение 18), где были отражены все обороты по начислению и удержанию заработной платы с этим работником.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и др. выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет пассивный.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда включаются в издержки производства и обращения.
Необходимо было провести анализ использования персонала и оплаты труда. В результате проведения анализы получено следующее:
Численность персонала предприятия растет к 2010г. по сравнению с 2008г. При этом наибольшая доля принадлежит производственному персоналу. Среди них выделяют промышленных работников, которые занимают наибольшую долю. Наибольшее увеличение в численности в 2009 г. происходит среди рабочих на 6 человек. В 2010 г. число рабочих снижается на 3 человека, число служащих снижается на 3 человека.
Производительность труда в 2010 г. увеличивается по сравнению с 2009 г., что является положительной тенденцией. Увеличение среднегодовой выработки рабочего связано с превышением темпа роста выручки над темпом роста численности персонала предприятия. Рост показателя выработки свидетельствует о росте эффективности использования персонала.
Тем не менее, несмотря на рост показателей, темп роста заработной платы выше темпа роста производительности труда. Отставание темпов роста производительности труда составило всего 6,97%. Это достаточно высокое значение, что говорит о том, что темпы изменения показателей неравны, эффективность использования трудовых ресурсов снижается. Поэтому коэффициент опережения составил 0,94. Для эффективной деятельности предприятия необходимо, чтобы рост производительности труда был выше или равнялся росту заработной платы.
Сумма перерасхода фонда оплаты труда в 2010 г. составила 433,22 тыс.руб. Происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Товарооборот продукции на 1 руб. заработной платы снижается на протяжении 2008-2010 гг., это отрицательный факт. Это говорит о том, что темп роста заработной платы выше темпа роста товарооборота продукции.
Превышение темпа роста заработной платы это отрицательная динамика в работе предприятия. Значит, фонд заработной платы используется неэффективно.
Для снижения трудоемкости предприятию можно порекомендовать внедрение безналичных расчетов по оплате труда. Т.е. перечисление заработной платы на пластиковые карты. Это значительно сократит трудоемкость работы бухгалтерии и позволит сократить 1 работника бухгалтерии: бухгалтера-кассира. За счет сокращения штата бухгалтерии на 1 человека предприятие смогло снизить затраты на 141,15 тыс.руб. Это позволило повысить производительность труда на 1,92%. Производительность труда на 2011г. составляет 1295,21 тыс.руб./чел.
На предприятии соблюдается охрана труда. Задачей охраны труда является сведение к минимальной вероятности нарушения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда и высоком качестве выпускаемой продукции.
Курс ОТ состоит из трех частей :
— техника безопасности (ТБ);
— производственная санитария (ПС);
— законодательство по ОТ.
На предприятии для поддержания нормальной воздушной среды применяется: вентиляция и кондиционирование в летнее время и отопление — в зимнее.
Искусственное освещение, представленное люминисцентными лампами, нормируется исходя из характеристики работ, при этом задаются как количественные (минимальная освещенность, допустимая яркость), так и качественные характеристики (показатель ослепленности, коэффициент пульсации освещенности, спектр излучения).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (принят Государственной Думой 21 октября 1994 года).– М: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000.
2. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 № 117-ФЗ принят Государственной Думой 19.07.00 (в ред. От 08.12.2003 с изм. от 23.12.2003г. и в ред. От 05.04.2004г.)
3. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 21.11.96 № 129-ФЗ (в редакции от 30.06.03 №76-ФЗ)
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98г. № 34н (в редакции от 24.03.2000)
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99
8. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99