Учет и анализ затрат на оплату труда ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие»

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………..……………..……………………………………………….5
1 ОПЛАТА ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ..…………..8
1.1 Положение об оплате труда в Трудовом Кодексе Российской Федерации.8
1.2 Формы и системы оплаты труда и их практического применения………..15
1.3 Бухгалтерское законодательство о затратах на оплату труда………..……23
2 УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ГУП РМЭ «ОКТЯБРЬСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ»……….…………..…………..……28
2.1 Общие сведенья о предприятии….…………………………………………..28
2.2 Документальное оформление операций по оплате труда..…….……..……36
2.3 Учет затрат при начислении заработной платы…………………………….40
2.4 Учет затрат при начислении страховых взносов на оплату труда…………48
3 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА……………………………………..55
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…….….……55
3.2 Анализ эффективности использования персонала предприятия….….…..61
3.3 Анализ использования фонда заработной платы……….………….………64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.…….………..…………………………………………………….75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………..81
ПРИЛОЖЕНИЯ.……………………………………………………………………88
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда как экономическая категория является одним из центральных объектов исследований на протяжении всей истории формирования и развития экономики. В условиях плановой экономики в России цена труда была одним из наиболее жестко регулируемых параметров хозяйственного механизма. Денежная заработная плата поддерживалась на искусственно низком уровне, а ее ставки для различных категорий работников устанавливались в рамках единой тарифной сетки, ориентированной на принцип уравнительности и сжатие дифференциации в доходах. Предприятия были лишены права принимать самостоятельные решения по большинству ключевых вопросов политики оплаты труда.
Регламентировалось и контролировалось все — общий объем фонда заработной платы, ее средний уровень, формы оплаты, профессиональные и квалификационные различия, соотношение между постоянной и переменной частью и т.д. Любое, даже самое незначительное отклонение от установленных правил было невозможно без получения специального разрешения. Высокая степень унификации была характерна и для использовавшихся предприятиями схем оплаты: они могли выбираться из строго определенного набора вариантов, которые разрабатывались и утверждались внутри соответствующих отраслевых министерств.
В результате произошедших перемен на рынке труда российские предприятия оказались перенесены в принципиально иную экономическую и институциональную среду. Ни организационно, ни психологически они не были к этому готовы. Им пришлось спешно отказываться от привычных поведенческих стереотипов и на ходу приспосабливаться к резко изменившимся условиям. Отсюда — огромный спрос на новые схемы и методы регулирования заработной платы на микроуровне. Выделим лишь несколько наиболее значимых сдвигов.
Во-первых, предприятия получили право самостоятельно принимать решения по большинству основных вопросов, касающихся назначения и изменения заработной платы. Во-вторых, на рынке труда возникла «ценовая» конкуренция, которая при прежнем экономическом режиме не могла проявляться открыто. В-третьих, предприятия оказались погружены в высокоинфляционную среду, что потребовало от них частых пересмотров денежной заработной платы и выработки процедур ее индексации. В-четвертых, они были вынуждены приступить к разработке собственных схем оплаты труда, приспособленных к индивидуальным условиям их деятельности. Эти схемы стали рассматриваться ими как ноу-хау, как ценная часть организационного капитала, которую надлежало оберегать от конкурентов.
В-пятых, у предприятий появились широкие возможности для перекладывания издержек производства на работников, вследствие чего нарушение формальных «правил игры» (законов и контрактов) сделалось повседневной практикой трудовых отношений. В-шестых, поскольку на фонд оплаты труда были установлены высокие налоги, предприятия стали активно прибегать к различным «налогосберегающим технологиям», замещая официальную оплату неофициальными выплатами в рамках всевозможных «серых» и «черных» схем.
Поскольку же новые механизмы отрабатывались пошагово, методом проб и ошибок, в ходе непрерывного организационного экспериментирования, сложившаяся в российской экономике практика оплаты труда предстает как чрезвычайно подвижная, диверсифицированная и непрозрачная. Все это делает ее весьма непростым объектом для изучения. Однако с течением времени сквозь огромное многообразие индивидуального опыта постепенно все отчетливее стали проступать определенные общие тенденции и закономерности, которые дают основание говорить о формировании специфической российской модели зарплатообразования.
В условиях становления различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.
Целью работы является рассмотрение теоретических и практических вопросов бухгалтерского учета и проведение анализа затрат на оплату труда.
В рамках исследования предполагается решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы учета оплаты труда в современном законодательстве;
— проанализировать организацию бухгалтерского учета затрат на оплату труда на предприятии и разработать мероприятий по ее совершенствованию;
— провести анализ затрат на оплату труда в ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие».
Объектом исследования является ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие».
Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, организацией бухучета оплаты труда в Российской Федерации.
Методологической основой исследования послужили работы следующих отечественных ученых: Богаченко В. М., Глушкова И.Е., Кондракова Н.П., Морозовой Л.Л., Рогуленко, Т.М., Стефановой С.Н., Швецкой В.М. и других.

1 ОПЛАТА ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
1.1 Положение об оплате труда в Трудовом Кодексе Российской Федерации
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В настоящее время, учитывая многообразие форм организации юридических лиц и систем оплаты труда (тарифная, бестарифная, и др.), вопрос о разработке Положения об оплате труда регулируется в организациях по-разному. Однако же в любом случае работодатель должен исходить из норм Трудового кодекса РФ [29. С. 39].
Для начала необходимо обратиться к статье 135 Трудового Кодекса. В ней предусмотрено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различные виды выплат для работников организаций, в которых нет бюджетного или смешанного финансирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Для работников, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов, предусмотрен свой особый порядок установления системы оплаты труда — он полностью регламентирован на уровне законодательства (федерального, регионального и муниципального).
Поскольку основные сложности разработки и введения системы оплаты труда возникают именно в организациях внебюджетного сектора, сосредоточим свое внимание на механизме установления систем оплаты труда именно в этой сфере. В случае, если в организации оклады устанавливаются трудовыми договорами, то ни о какой системе оплаты труда речи не идет. При определении заработной платы конкретных работников
2 УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ГУП РМЭ «ОКТЯБРЬСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ»
2.1 Общие сведенья о предприятии
ГУП РМЭ «Октябрьское АТП» реорганизовано в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 30 августа 2001 года №1172-Р и является правопреемником регионального государственного унитарного предприятия «Октябрьское автотранспортное предприятие». Предприятие зарегистрировано 11 декабря 1990 года Межрайонной инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №2 по Республике Марий Эл.
ГУП РМЭ «Октябрьское АТП» находится по адресу 425130, Республика Марий Эл, Моркинский район, п. Октябрьский, ул. Профсоюзная, д. 17. Предприятие находится в ведомственном подчинении министерства экономики транспортного и дорожного хозяйства республики Марий Эл. Функции учредителя предприятия осуществляет Министерство государственного имущества республики Марий Эл и орган исполнительной власти республики Марий Эл в соответствии с действующим законодательством республики Марий Эл и уставом.
Компания ГУП РМЭ «Октябрьское АТП» осуществляет следующие виды деятельности:
— перевозка грузов и пассажиров сухопутным транспортом;
— ремонт автотранспорта, техники и гаражного оборудования;
— изготовление запасных частей;
— иные виды деятельности.
Предприятие согласно уставу является самостоятельной хозяйствующей единицей, действующей на основе полного хозяйственного расчёта, самофинансирования и самоокупаемости, в том числе и по валютным операциям. Предприятие имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.
Предприятие осуществляет владение, пользование и распоряжение находящегося в его собственности имущества в соответствии с целями своей деятельности. Предприятие имеет круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание места нахождения общества. ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за его пределами.
Предприятие является коммерческой организацией, обладает общей гражданской правоспособностью и вправе иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых законом. Предприятие несёт ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не отвечает по обязательствам своих Участников. Предприятие создано для хозяйственно – коммерческой деятельности в целях получения прибыли.
Для достижения целей своей деятельности Общество приобретет право и несёт обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых федеральным законом. Деятельность ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» не ограничивается оговорённой в Уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие закону, являются действительными.
Руководство текущей деятельностью ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» осуществляется единоличным исполнительным органом общества – директором, который подотчётен учредителям.
Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их развитие и функционирование как единого целого. В рамках структуры управления протекает управленческий процесс, между участниками которого распределяются функции и задачи управления.
Для характеристики управления предприятием приведена ее организационная структура на рисунке 2.

Рисунок 2 — Организационная структура ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие»
Управление деятельностью ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» осуществляется директором предприятия. Руководитель самостоятельно определяет структуру управления предприятия, формирует штаты. Организационная структура ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» подходит под определение линейной. Данный вид организационной структуры не соответствует современным условиям становления рыночных отношений. Линейные связи отражают движение управленческих решений между так называемыми линейными руководителями, т.е. лицами, полностью отвечающими за деятельность организации или ее структурных подразделений. В настоящее время на предприятии разрабатывается комплекс мер по ее совершенствованию.
В таблице 2 рассчитаны основные технико-экономические показатели деятельности ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие». Главными источниками для расчета показателей являются приложение к бухгалтерскому балансу и отчет о прибылях и убытках (приложение 1).

Таблица 2 — Основные экономические показатели финансово-хозяйственной
деятельности предприятия
№
п\п Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Отклонения показателя 2011 г. от 2009 г.
Абсолютные Относительные, %
1 2 3 4 5 6 7
1 Объем оказанных услуг, тыс. руб. 33 798 32 316 33 504 -294 -0,87
2 Себестоимость, тыс. руб. 18 071 17 483 16 928 -1143 -6,33
3 Прибыль, (убыток) от реализации, тыс. руб. -352 -1665 -3145 -2793 793,47
4 Прибыль, (убыток) до налогообложения, тыс. руб. -445 -1679 -3032 -2587 581,35
5 Прибыль, (убыток) после налогообложения, тыс. руб. -417 -1923 -3564 -3147 754,68
6 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. 18 071 17 483 16 928 -1143 -6,33
7 Рентабельность продаж, в % (3 стр.: 1 стр.) -1,04 -5,15 -9,39 -8,35 801,31
8 Среднесписочная численность работников, чел. 81 79 79 -2 -2,47
9 В том числе рабочих, чел 66 64 64 -2 -3,03
10 Доля рабочих в структуре персонала, % 81,5 81,0 81,0 -0,5 -0,58
11 Фондовооруженность, тыс. руб. / чел. (6 стр. : 8 стр.) 223,1 221,3 214,3 -8,8 -3,95
12 Фондоотдача, руб.\руб.
(1 стр. : 6 стр.) 1,87 1,85 1,98 0,11 5,82
13 Фондоемкость, руб.\руб. (6 стр. : 1 стр.) 0,53 0,54 0,51 -0,03 -5,50
14 Фонд оплаты труда, тыс. руб. 10530 10167 10606 76 0,72
15 Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. (14 стр. : 8 стр. : 12 месяцев) 10,83 10,72 11,19 0,35 3,27

3 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем оказанных услуг, эффективность использования имеющихся ресурсов и как результат прибыль и ряд других экономических показателей.
Рассмотрим структуру персонала предприятия в таблице 5.
Таблица 5 — Структура и динамика численности работников предприятия
Категория работников 2010г. 2010г. 2011г.
тыс. р. % к итогу тыс. р. % к итогу тыс. р. % к итогу
Непромышленный персонал 0 0,00 0 0,00 0 0,00
Промышленно-производственный персонал 81 100,00 79 100,00 79 100,00
в том числе: 0 0,00 0 0,00 0 0,00
– рабочие 66 81,48 64 81,01 64 81,01
– служащие 15 18,52 15 18,99 15 18,99
ИТОГО среднесписочная численность работников 81 100,00 79 100,00 79 100,00
Данные таблицы свидетельствую, что снижение общей численности персонала на 2 человека произошел за счет рабочих, тогда как численность служащих осталась на прежнем уровне, что может негативно сказаться на производительности труда.
Рассмотрим структуру персонала ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» (таблица 6).
Таблица 6 — Структура персонала по должностям и образованию, чел.
Показатели 2009 2010 2011 Отклонения показателя 2011г. к 2009 г.
Абсолютное Относительное
Численность всего 81 79 79 -2 97,53
С высшим образование 10 10 10 0 100,00
С средним- специальным 32 31 31 -1 96,88
С средним 39 38 38 -1 97,44
Анализ таблицы 6 свидетельствует о том, что в структуре персонала преобладают работники со средним образованием (38 человек). Численность
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проведенного исследования можно обобщить ряд результатов.
В настоящее время, учитывая многообразие форм организации юридических лиц и систем оплаты труда (тарифная, бестарифная, и др.), вопрос о разработке Положения об оплате труда регулируется в организациях по-разному. Однако же в любом случае работодатель должен исходить из норм Трудового кодекса РФ.
Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта — описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Как правило, в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, конечно же, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение).
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы. Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда регулируется федеральными законодательными актами, системой национальных бухгалтерских стандартов, различными методическими рекомендациями, указаниями, в том числе отраслевыми, внутренними документами предприятия. Известно, что система нормативных документов, регламентирующих российский бухгалтерский учет, включает четыре уровня: первый уровень – законы, второй уровень – положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), третий уровень – методические рекомендации и указания, четвертый уровень – внутренние положения организаций.
ГУП РМЭ «Октябрьское АТП» реорганизовано в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 30 августа 2001 года №1172-Р и является правопреемником регионального государственного унитарного предприятия «Октябрьское автотранспортное предприятие». Основным видом деятельностями предприятия является автоперевозка грузов и пассажиров.
За рассматриваемые три последних года предприятие имеет отрицательный финансовый результат. В целом на ухудшение экономических показателей предприятия повлияло снижение выручки, численности персонала, и стоимости основных средств. Анализ основных экономических показателей предприятия свидетельствует, что ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» имеет трудности для осуществления деятельности на рынке пассажирских перевозок.
В ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» бухгалтерский учет осуществляется структурным подразделением- бухгалтерией во главе с главным бухгалтером. Бухгалтерский учет ведется с использованием журнально-ордерной формы с применением средств автоматизации в программе «1С: Бухгалтерия». В целом элементы учетной политики соответствуют нормативным требованиям. В качестве отрицательных характеристик разработанной политики предприятия можно отметить отсутствие рабочего плана счетов и график документооборота. Для соответствия требованиям нового положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) необходимо также утвердить формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета.
В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Бухгалтер ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие», занимающийся расчетом заработной платы работников, для начисления оплаты труда должен иметь несколько первичных документов, которые должны подтвердить, кто и на каких условиях принят на работу. Основанием для приема на работу является приказ директора общества о приеме на работу с указанием даты зачисления на работу.
В ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» применяется повременная форма оплаты труда для руководителя, и специалистов с учетом установленного месячного оклада установленного в штатном расписании, для рабочих установлена часовая тарифная ставка. Учет затрат на оплату труда в ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников (Дебет 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
При выплате пособий по временной нетрудоспособности в ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» используется часть средств фонда социального страхования. С фонда оплаты труда в соответствии с Налоговым кодексом РФ ежемесячно производятся начисления страховых взносов. Суммы, перечисляемые в бюджет по социальному страхованию, не уменьшают суммы заработной платы, выдаваемые работникам. Данный налог уплачивается работодателем. Страховые взносы и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
На предприятии осуществляют два вида удержаний: обязательные (по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц) и по инициативе администрации. Согласно ст. 138 Трудового Кодекса Российской Федерации сумма удержаний из заработной платы виновного лица не может быть более 20 процентов в месяц. Кроме добровольного согласия лица могут быть признаны виновными по решению суда.
На основании положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации в ГУП РМЭ «Октябрьское автотранспортное предприятие» выплачивает заработную плату дважды в месяц: за первую половину месяца — 27 числа и за вторую половину месяца — 11 числа следующего месяца. Налог на доходы физических лиц и страховые взносы начисляются на сумму заработной платы по итогам каждого месяца. Начисление заработной платы за месяц и выплата за вторую половину месяца производятся в двух ведомостях: расчетной ведомости по форме № Т-51 и платежной ведомости по форме № Т-53.
Для совершенствования учета расчетов по оплате труда, целесообразно внедрение внутреннего контроля предприятия. В задачу контроля затрат труда и его оплаты входит выявление правильности расчетов хозяйства с работниками по оплате их труда.
Снижение общей численности персонала на 2 человека произошел за счет рабочих, тогда как численность служащих осталась на прежнем уровне, что может негативно сказаться на производительности труда. В структуре персонала преобладают работники со средним образованием (38 человек). Численность работающих имеет тенденцию к сокращению, за счет работников со средним- специальным и средним образованием.
Большинство работников компании – мужчины (71 чел.), 61,97% из них имеют возраст от 30 до 50 лет, женщин насчитывается 8, и 75% из них до 50 лет. Это накладывает свой отпечаток на психологические аспекты управления персоналом, так как работники старшего поколения обладают более консервативным взглядами, зачастую инертны.
Сокращение среднесписочной численности и числа уволенных, при росте принятых и, привел к снижению коэффициентов по выбытию и текучести кадров. Также произошел рост коэффициентов приему постоянства кадров и, что положительно характеризует управление персоналом на предприятии.
При росте объема оказанных услуг и реализации на 1 188 тыс. руб., и неизменной численности персонала происходило сокращение прибыли от продаж. Это привело к росту среднегодовой выработки продукции одним работником на 15,04 тыс. руб. и сокращению рентабельности прибыли на одного работающего на 18,23тыс. руб. Таким образом, негативные тенденции эффективности использования персонала превалируют над положительными.
За рассматриваемый период произошло опережающее увеличение фонда оплаты труда с 10 167 тыс. руб. до 10 606 тыс. руб., над численностью рабочих, и служащих. Это привело росту средней заработной платы, как рабочих, так и служащих. При росте среднемесячной заработной платы в целом на 4,32%, оплата труда рабочих возросла соразмерно. Таким образом, не наблюдается дисбаланса в порядке расходования фонда оплаты труда предприятия.
Анализ данных, свидетельствует о сокращении части показателей эффективности использования премиальной системы. Так показатель премия-отдача имеет тенденцию к снижению как по персоналу в целом, так и по рядовому персоналу. При этом сокращается величина рентабельности премии. Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и показателя премия-отдача. Этот показатель должен опережать темпы роста производительности труда, в нашем случае мы наблюдаем обратную картину.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс РФ. Ч. 1 и 2: по состоянию на 01.08.2012 г. — М.: Проспект, 2012.- 636 с.
2. Трудовой кодекс РФ: по состоянию на 01.08.2012 г. — М.: Проспект, 2012.- 636 с.
3. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете». 2-е издание. — М.; Издательство «Ось -89», 2012 г.-16 с.
4. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ 1-24): с приложениями и методическими указаниями Министерства финансов.- М.: Юриспруденция, 2012.-296 с.
5. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению. — М.; «Информационное агентство ИПБ-БИНФА», 2012 г.- 178 с.
6. Аверчев, И.В. МСФО (Международные стандарты финансовой отчетности). 1000 примеров применения / И.В. Аверчев. — М.: Рид Групп, 2011.- 992 с.
7. Андреев, В.Д. Введение в профессию бухгалтера: учебное пособие. / В.Д. Андреев, И.В. Лисихина. — М.: Магистр, 2011.- 192 с.
8. Архипова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет в схемах и таблицах. 2-е изд., перераб. и доп. / Н.А. Архипова, Т.А. Корнеева, Г.А. Шатунова. — М.: Эксмо, 2010.- 512 с.
9. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от «А» до «Я» / В.П. Астахов. — М.: Феникс, 2013.- 479 с.
10. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. 2-e изд. / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, Ю.А. Оболенская. — М.: Риор, 2013.- 170 с.
11. Бахтурина, Ю.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Ю.И. Бахтурина, Н.Л. Денисов. — М.: Инфра-М, 2013.- 503 с.
12. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / Т.Б. Бердникова. — М.: Инфра-М, 2013.- 215 с.