Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям ООО «Маристрой»

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 7
1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2 Нормативное регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям 18
1.3 Методика бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям 27
2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «МАРИСТРОЙ» 35
2.1 Характеристика предприятия и основные технико–экономические показатели 35
2.2 Организация бухгалтерского учета на предприятии 42
2.3 Анализ фонда заработной платы предприятия 47
3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «МАРИСТРОЙ» 54
3.1 Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии 54
3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям в ООО «Маристрой» 63
3.3 Совершенствование учета расчетов по оплате труда на предприятии 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Коме того сложным участком бухгалтерского учета является и учет с работниками по другим операциям, помимо оплаты труда.
Актуальность проблем, связанных с оплатой труда и иными операциями с персоналом организации, неизбежно расширяет круг исследователей и увеличивает количество публикаций по данной тематике.
Целью выпускной квалификационной работы является раскрытие бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям. Для достижения цели следует решить ряд задач:
1. Изучить сущность, виды, формы и системы оплаты труда.
2. Рассмотреть нормативное регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям.
3. Представить методику бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям.
4. Дать характеристику предприятию и основным технико–экономическим показателям.
5. Изучить организацию бухгалтерского учета на предприятии.
6. Проанализировать фонд заработной платы предприятия.
7. Представить порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии.
8. Рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и прочим операциям.
9. Разработать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Маристрой». Предметом исследования являются расчеты с работниками по оплате труда и другим операциям.
В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы методы систематизации теоретических данных, горизонтальный и вертикальный анализы, метод финансовых коэффициентов, а также графическое представление информации.
Информационной базой выступают законодательные и нормативные документы, учебная и научная литература, научные статьи в журналах по теме исследования. Данными для написания отчета по практике послужили бухгалтерские документы и бухгалтерская отчетность организации за 2012–2014 гг.
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ

1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Центральным элементом этой системы отношений является заработная плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника [46, с. 212].
Заработная плата выполняет три основные функции:
 воспроизводственную,
 мотивационную,
 регулирующую.
Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.
Мотивационная функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Реализация этой функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда [41, с. 90].
Регулирующая функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке труда. Основа реализации регулирующей функции заключается в дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика по установлению уровня оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства [45, с. 14].
В настоящее время ни одна из функций заработной платы не реализуется в полной мере. Это связано, прежде всего, с неразвитостью российского рынка труда.
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Величину заработной платы определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он может на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это вся начисленная сумма оплаты труда работника, вне зависимости от налогов и обязательных платежей. Располагаемая заработная плата – это начисленная сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и
2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «МАРИСТРОЙ»

2.1 Характеристика предприятия и основные технико–экономические показатели

ООО «Маристрой» осуществляет деятельность с 28 декабря 2009 года и по настоящее время в строительной отрасли.
Общество является корпоративным юридическим лицом, непубличным Обществом согласно Гражданскому кодексу РФ. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе.
ООО «Маристрой» является субъектом малого предпринимательства.
Целью создания Общества является получение прибыли и насыщение рынка товарами и услугами.
Основным видом экономической деятельности ООО «Маристрой» является строительство (ОКВЭД 45), а именно:
45.33 – производство санитарно–технических работ,
45.34 – монтаж прочего инженерного оборудования,
45.32 – производство изоляционных работ,
45.31 – производство электромонтажных работ,
45.4 – производство отделочных работ.
Доля доходов по виду экономической деятельности строительство (ОКВЭД 45) составляют 100 % в общем доходе ООО «Маристрой» за 2012–2014 год.
Уставный капитал составляется из номинальной стоимости долей его участников и составляет 12000 рублей. Уставный капитал оплачен полностью.
Учредителями являются:
1. Короткий Михаил Альбертович – 1/3ю
2. Осипов Андрей Евгеньевич – 1/3.
3. Ожиганова Марина Эдуардовна – 1/3.
Поскольку организация является субъектом малого предпринимательства, поэтому применяет упрощенную систему налогообложения (доходы минус расходы) с применением 10% ставки по единому налогу.
Юридический адрес: РМЭ, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д.69, корп. Б. Фактический адрес: РМЭ, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д.69, корп. Б.
Директор – Короткий Михаил Альбертович.
Главный бухгалтер – Мягчилова Олеся Александровна.
Для проведения анализа используются данные бухгалтерской отчетности за 2012–2014 гг. (Приложения 1, 2). Основные технико–экономические показатели работы ООО «Маристрой» приведены в таблице 3.
Таблица 3 – Основные технико–экономические показатели работы ООО «Маристрой» за 2012–2014 гг.
Наименование показателей 2012
год 2013
год 2014
год Абсолютное изменение
2013–2012 2014–2013
Объем реализации, тыс. руб. 44023 51031 36470 7008 –14561
Себестоимость продаж, тыс. руб. 41572 45987 41370 4415 –4617
Затраты на один руб. реализации, руб./руб. 0,94 0,9 1,1 –0,04 0,2
Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб. 2451 5044 –4900 2593 –9944
Чистая прибыль, тыс. руб. 1621 4031 –6622 2410 –10653
Рентабельность продаж, % 5,57 9,88 –13,4 4,31 –23,28
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб. 1105 3124 4960 2019 1836
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. 3302 4366 4947 1064 581
Численность персонала, чел. 18 27 34 9 7

Из таблицы 3 видно, что финансовое состояние организации ухудшилось в 2014 году. Если в 2012 и 2013 годах была получена чистая прибыль и наблюдалась тенденция ее увеличения, то в 2014 год организация
3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «МАРИСТРОЙ»

3.1 Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии

Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии осуществляется после составления соответствующих первичных документов.
Факт приема персонала на работу оформляется приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (Приложение 4), где указывается наименование организации; номер документа и дата его составления; период, на который принимается работник; фамилия, имя, отчество работника; табельный номер, присваиваемый ему; структурное подразделение и должность (специальность, профессия) работника; условия приема на работу и характер работы; тарифная ставка (оклад) и надбавка; испытательный срок; основание приема на работу; номер и дата заключенного трудового договора; личная подпись директора и расшифровка данной подписи. Данный приказ составляется на основании заявления физического лица (Приложение 5).
Так на основании заявления на имя директора ООО «Маристрой» Марьин Олег Леонидович был составлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №15 от 20.08.2013 г. Данному сотруднику присвоен табельный номер 41. Должность работника – начальник участка, а оклад ему установлен согласно штатному расписанию и составляет 9000 руб. Кроме того устанавливается испытательный срок 2 месяца.
С каждым сотрудником заключается трудовой договор (Приложение 6)
На каждого работника при приеме его на работу заполняется личная карточка, которая включает номер и дату составления трудового договора; пол и табельный номер работника; ИНН работника; общие сведения о работнике; сведения о воинском учете; данные о назначениях и перемещениях сотрудника; сведения о повышении квалификации и переподготовке; информацию об отпусках; данные об аттестации; дополнительные сведения о работнике. Данная карточка ведется автоматизировано и распечатывается лишь при увольнении сотрудника, поскольку более в нее информация вноситься не будет и данные в ней окончательные.
На рассматриваемом предприятии форма оплаты труда повременная. Поэтому для начисления оплаты труда следует вести табель учета рабочего времени (Приложение 7). Данный документ содержит:
– наименование организации и структурного подразделения (ООО «Маристрой»);
– номер документа, дату и отчетный период, за который он составлен (№10 от 31.10.14 г., отчетный период – с 01.10.2014 г. до 31.10.2014 г.);
– фамилию, инициалы, профессию (должность) сотрудника (имеется целый перечень сотрудников и их должностей, первым по списку стоит Мягчилова О.А., главный бухгалтер);
– табельный номер работника (у Мягчиловой О.А. табельный номер 49);
– отметки о явках и неявках на работу по числам месяца (Мягчилова О.А. кроме выходных дней являлась на работу ежедневно);
– число отработанных дней/ часов за половину месяца и за месяц (за половину месяца Мягчилова О.А. отработала 11 дней и 88 часов, за вторую половину месяца отработала 12 дней и 96 часов, а в целом за месяц отработала 23 дня и 184 часов);
– данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат (за месяц Мягчилова О.А. отработала 184 часа, то есть в месяц полностью отработан);
– причины неявок (относительно Мягчиловой О.А. неявок нет, но вот например мастер строительного участка Карасев О.В. с табельным номером 9 ввиду отпуска отсутствовал 28 дней);

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие/ В.П. Астахов – М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д: Издательский центр МарТ, 2015. – 960 с.
2. Андросов, А.М. Бухгалтерский учет/ А.М. Андросов, Е.В. Викулова. – М.: Андросов, 2013. – 1024 с.
3. Барышников, Н.П. Заработная плата: учет оплаты труда/ Н.П. Барышников. – М: Филин, 2012. – 167 с.
4. Бахарев, А.В. Учет расчетов с подотчетными лицами/ А.В. Бахарев// Заработная плата.– 2008.– № 5. – С. 57–70.
5. Бакаев, А.С. Бухгалтерский учет: учебник/ А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; под ред. П.С. Безруких. – М.: Бухгалтерский учет. – 2014. – 315 с.
6. Бакаев, А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета/ А.С. Бакаев. – М.: Международный центр финансово–экономического развития, 2015. – 218 c.
7. Бдайциева, Л.Ж. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Л.Ж. Бдайциева – М.: Юрайт, 2011 – 302 с.
8. Белов, А.А. Бухгалтерский учет. Теория и практика: учебник / А.А. Белов, А.Н. Белов. – М.: ЭКСМО, 2010. – 624 с.
9. Бодяко, А.В. Развитие методики учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда: монография/ А.В. Бодяко. – М.: Информационно–внедренческих центр «МАРКЕТИНГ», 2011. – 135 с.
10. Булатов, М.А. Теория бухгалтерского учета/ М.А. Булатов. – М.: «Экзамен», 2013. – 320 с.
11. Бурмистрова, Л.М. Бухгалтерский учет / Л.М. Бурмистрова – М.: Форум, 2010. – 393 с.