Учет расчетов по оплате труда «Центр детского и юношеского технического творчества»

Description

Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….8
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ………10
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………….10
1.2 Порядок начислений и удержаний из заработной платы………………….24
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГБОУ ДОД РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ «ЦЕНТР ДЕТСКОГО И ЮНОШЕСКОГО ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА»……………………………………………..39
2.1 Организационная характеристика учреждения……………………………39
2.2 Учет расчетов по оплате труда в ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества»…………………..52
3. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ………………………….……..65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..……78
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночных отношений в России обусловило эволюцию управления трудовыми ресурсами, систем оплаты труда на основе учета рыночной стоимости трудовых ресурсов, оценки эффективности труда работников и их квалификации. В острой конкурентной борьбе предприятий возрастает роль трудовых ресурсов как одного из ключевых факторов успеха, непосредственно влияющих на достижение целей организации. В связи с этим на первый план выходит проблема мотивации персонала и, в частности, его материального стимулирования.
Хотя деятельность бюджетных учреждений носит объективный характер и развивается по определенным законам, она нуждается в управлении со стороны государства (субъекта государства). Чтобы быть эффективным, такое управление, во-первых, должно основываться на познании и использовании механизмов действия законов экономического развития, и, во-вторых, реализовываться посредством определенного набора функций, к числу которых относится и функция анализа.
Анализ на основе плановой и фактической информации дает количественную и качественную оценку изменений, происходящих в бюджетной организации относительно заданной программы. Анализ формирует данные, направленные на устранение причин отрицательных отклонений от запланированных показателей развития бюджетной организации. Посредством аналитической функции выявляются неиспользованные внутрихозяйственные резервы ускорения развития и роста эффективности деятельности учреждения.
Бюджетный учет расчетов по оплате труда и анализ позволяют определить, насколько эффективно использован фонд оплаты труда в учреждении, какие изменения произошли в его структуре за отчетный период и чем они были вызваны, вскрыть новые явления, а также имеющиеся резервы в использовании фонда оплаты труда – в этом и состоит актуальность данной работы.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества».
Предметом исследования — учет расчетов по оплате труда в ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества».
Целью выпускной квалификационной работы является изучение учета расчетов по оплате труда и анализ оплаты труда в ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества» для выявления резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета.
Для достижения этой цели решаются следующие задачи:
 изучить сущность и виды оплаты труда;
 выявить особенности оплаты труда;
 дать характеристику организации учета оплаты труда ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества»;
 исследовать финансово-хозяйственную деятельность ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества»;
 изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда в ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества»;
 сформулировать предложения по совершенствованию аспектов учета расчетов по оплате труда в ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества».
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют законы РФ, указы президента, постановления правительства, Трудовой кодекс и другие документные материалы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 января 2015 г. на всей территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб.
Согласно статье 131 ТК РФ, выплата заработной платы в России производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором (контрактом). Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.
Кроме того, трудовые отношения регулируются внутренними нормативными документами, не противоречащими ТК РФ: разработанными и утвержденными вышестоящим органом управления либо самим предприятием положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.[52].
Организация учета труда и заработной платы является одним из важных участков бухгалтерского учета, поскольку затраты на оплату труда составляют значительную часть общих затрат предприятия.
Заработная плата делится на основную и дополнительную[37].
Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Составляющими основной заработной платы являются:
 заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам;
 премии и вознаграждения, носящие систематический характер;
 выплата разницы в окладах при временном замещении;
 оплата сверхурочной работы;
 оплата работы в ночное время;
 оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата – это заработная плата, которая начисляется за время, когда работник физически не работал, но за ним сохранялась заработная плата согласно законодательству. Составляющими дополнительной заработной платы являются:
 заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск;
 выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
 выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;
 оплата времени простоев не по вине работника;
 другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы (время командировок, медосмотров, переводов на другую работу).
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, косвенно-сдельная.

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГБОУ ДОД РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ «ЦЕНТР ДЕТСКОГО И ЮНОШЕСКОГО ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА»

2.1 Организационная характеристика учреждения
Согласно Уставу Учреждения (новая редакция) от 01 августа 2011 года, утвержденного приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл.
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества» на основании ФЗ от 8 мая 2010г. №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», постановления Правительства РМЭ от 23 сентября 2010г. №250 «О совершенствовании правового положения государственных учреждений РМЭ» является бюджетным учреждением (далее – Учреждение).
Учредителем Учреждения выступает Республика Марий Эл. Полномочия учредителя Учреждения осуществляет Министерство образования и науки РМЭ (далее – Минобрнауки РМЭ), полномочия собственника имущества – Министерство государственного имущества РМЭ.
Учреждение находится в ведомственном подчинении Минобрнауки РМЭ.
Можно выделить следующие функции учредителей учреждения:
— Министерство образования Республики Марий Эл – в части координации и регулирования деятельности учреждения;
— Министерство государственного имущества Республики Марий Эл – в части управления и распоряжения государственным (республиканским) имуществом.
Наименование учреждения:
полное — Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества»
сокращенное – ГБОУ ДОД Республики Марий Эл ЦДЮТТ.
Тип Учреждения – образовательное учреждение дополнительного образования детей.
Вид Учреждения – центр детского и юношеского технического творчества.
Учреждение является некоммерческой организацией.
Учреждение является юридическим лицом, создается и регистрируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в органах Федерального казначейства, круглую печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, содержащую его полное наименование на русском языке, указание на местонахождение Учреждения и штамп, бланки со своим наименованием, а также вправе иметь зарегистрированную в установленном порядке эмблему.
Учреждение имеет структурные подразделения, не имеющие статуса юридического лица – детские клубы[22]:
 Клуб «Герц» — Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Красноармейская, 49а;
 Клуб «Парус» — Республика Марий Эл, ул. Красноармейская, 70;
 Клуб «Метеор» — Республика Марий Эл, ул. Я. Эшпая, 143;
 Клуб «Орион» — Республика Марий Эл, ул. Петрова, 18-147;
 Клуб «Эврика» — Республика Марий Эл, ул. Эшкинина, 6;
 Клуб «Картинг» — Республика Марий Эл, ул. Дружбы, 96.
Предметом и целью деятельности Учреждения являются: реализация дополнительного образования детей по основным направлениям деятельности, развитие их интеллектуального потенциала, формирование потребности к

3 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Основой качественного и эффективного функционирования учреждения являются трудовые ресурсы. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы сейчас является сохранение традиционно высокого уровня квалификации работников, обеспеченность учреждения кадрами, сохранение и повышение качества выполняемой работы. Поэтому в условиях постоянно возрастающего уровня текучести квалифицированных кадров и не высокого уровня оплаты труда работников бюджетной сферы задачи управления требуют принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.
Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений дополнительного образования, повышения эффективности использования кадрового потенциала и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы образования.
В качестве источников информации для анализа в ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества» привлекается планово-учетная документация:
— баланс государственного (муниципального) учреждения;
— отчет о финансовых результатах;
— штатное расписание;
— тарификационные списки;
-регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые счета (карточки) работников;
-материалы результатов аттестаций и обследований условий работы персонала.
Проведем анализ показателей деятельности ГБОУ ДОД РМЭ «Центр детского и юношеского технического творчества» за три отчетных года согласно Балансов государственного (муниципального) учреждения (Приложение А, В, Д).
Таблица 3. Анализ показателей деятельности ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества» (тыс.руб.)
Наименование показателя Год Абсолютное изменение Темп роста, %

2012 2013 2014 2013 2014 2013 2014
1.Нефинансовые активы
Основные средства 4677 4692 4696 15 4 100,3 100,08
Амортизация 3337 3671 3995 334 324 110 109
Материальные запасы 29 33 15 4 -18 114 45
Итого по разделу 1369 1054 716 -315 -338 77 68
2.Финансовые активы
Денежные средства учреждения — — 0,8 — 0,8 — —
Расчеты по выданным авансам 8 7 1,4 -1 -5,6 88 20
Прочие расчеты с дебиторами -1378 -971 -665,5 407 305,5 142 146
Итого по разделу -1370 964 -663,3 2334 -1627,3 170 59
3. Обязательства
Расчеты по принятым обязательствам 156 19 175 -137 156 12 921
Расчеты по платежам в бюджеты 96 190 195 94 5 198 103
Прочие расчеты с кредиторами 1 3 1 2 -2 300 33
Итого по разделу 253 212 371 -41 159 84 175

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Важнейшим условием эффективного функционирования национальной экономики является рациональное и экономное использование средств бюджета, направляемых на содержание отраслей непроизводственной сферы. Рациональное ведение бухгалтерского учета в ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества» позволяет более экономно и эффективно расходовать бюджетные средства, способствует решению задач, связанных с формированием полной и достоверной информации о финансовом положении бюджетного учреждения, усиливает контроль за обоснованностью расходования, сохранностью и наиболее эффективным использованием материальных и денежных ресурсов.
В условиях постоянно возрастающего уровня текучести квалифицированных кадров и не высокого уровня оплаты труда работников учреждения задачи управления требуют принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.
В ходе исследования были решены поставленные задачи, изучены сущность и виды оплаты труда, выявлены особенности оплаты труда в ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества».
ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества» является некоммерческой организацией, создано с целью реализации образовательного процесса в Республики Марий Эл.
Бухгалтерский учет ведется бухгалтерией учреждения в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», бюджетным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению (ред. от 29.08.2014г.), приказом Минфина РФ от 16.12.2010 N 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению.
Значение анализа труда и заработной платы обусловливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы, повышения эффективности использования кадрового потенциала и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников бюджетного учреждения.
Таким образом, своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы в системе дополнительного образования при непосредственном участии в этой работе специализированных служб и комиссий. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества» на планируемый период.
Для совершенствования учета расчетов по оплате труда в ГБОУ ДОД Республики Марий Эл «Центр детского и юношеского технического творчества» учреждению даны следующие рекомендации:
• предложена процедура формирования, внедрения и распределения стимулирующей части заработной платы для балльной системы на основе конкретных формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями;
• предложена методика расчета стимулирующей части заработной платы для балльной системы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Александрович, Е.В. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / Е.В.Александрович. — Кемерово: ИКЦ «ДИС», 2009. -124 с.
2. Артемова, Ю.Е. Теория бухгалтерского учета/ Ю.Е. Артемова. — Саратов, КУБиК, 2009. – 166 с.
3. Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета. – М., Р-н-Д: МарТ, 2009. – 576 с.
4. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет: финансовый и управленческий. — Москва, Финансы и статистика, 2010. – 798 с.
5. Бабаев, Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учебник./ Ю.А.Бабаев. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 304 с.
6. Багдасарян, Г.А. Бухгалтерский финансовый учет/ Г.А.Багдасарян. — Ростов-на-Дону, РИНХ, 2009. – 162 с.
7. Барабаш, А.Я. Налоги и налогообложение: учебник для вузов/ А.Я.Барабаш. — 6-е изд., доп. — Москва [и др.], Питер, 2009. – 522 с.
8. Беликова, Т.Н. Всё о налоговом учете (бухгалтерский и налоговый учет)/ Т.Н.Беликова.- Москва [и др.], Питер, 2007. – 263 с.
9. Бескоровайная, С.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях Учебное пособие/ С.А.Бескоровайная. – Москва, МГУП, 2010. – 261 с.
10. Бизина, А.С. Современные тенденции развития бухгалтерского учета и экономического анализа/ А.С.Бизина. — Москва, Дашков и К, 2009. – 263 с.
11. Бородин, В.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / В.А.Бородин. – М.: Юнити – Дана, 2012. – 528 с.
12. Бородина, В.В. Теория бухгалтерского учета: Высшее образование/ В.В. Бородина. — Москва, Форум: Инфра — М, 2010. – 125 с.
13. Брызгалин, А.В. Современное налоговое законодательство: особенности и проблемы правоприменения. //Финансы, 2013, №5. – с. 57.