Учет и анализ затрат на оплату труда и расчетов с персоналом ЗАО «ПЗ Шойбулакский»

Description

Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы учета и анализа затрат на оплату труда и расчетов с персоналом 3
1.1 Сущность, системы и формы оплаты труда 7
1.2 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 16
1.3 Методика анализа расчетов по оплате труда 29
2 Организация учета расчетов по оплате труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский» 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 38
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда 51
2.3 Учет начисления и выплаты заработной платы 60
3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский» 71
3.1 Анализ эффективности использования персонала предприятия 71
3.2 Анализ состава и эффективности использования фонда оплаты труда 76
3.3 Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда 82
Заключение 87
Список источников и литературы 92
Введение

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
В настоящее время практика деятельности сельскохозяйственных организаций показывает, что при одинаковом ресурсном потенциале эффективность его использования в различных организациях различна, и одним из факторов, влияющих на эффективность производства, является организация системы управления трудовыми затратами, что в свою очередь зависит от соответствующей постановки бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты.
Проблема бухгалтерского учета и анализа затрат труда и его оплаты в хозяйствующих субъектах изучается достаточно давно отечественными и зарубежными исследователями, среди которых следует отметить фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, таких как Анне Бриттон, Бабаев Ю. А., Безруких П. С., Богатая И. Н., Бахрушина М. А., Гетьман В. Г., Друри К., Дэвид Александер, Захарьин В. Р., Ивашкевич В. Б., Карпова Т. П., Керимов В. Э., Кондраков Н. П., Ковдратова И. Г., Куттер М. И., Маркова А. И., Миддлтон Д., Мэтьюс М. Р., Палий В. Ф., Соколов Я. В., Соколова Е. С., Ширшов А. Ф., Энн Йориссен и др.
Особенности организации бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве нашли свое отражение в трудах таких ученых как Алборов Р. А., Афанасьев В. Н., Белов Н. Г., Варава А. П., Воронцов А. П., Гринман Г. И., Данилан А. А., Добровольский A. JL, Лисович Г. М, Пизенгольц М. 3., Хоружий JI. И. и др.
Основная масса существующих в настоящее время разработок в этой области касается финансового учета формирования фонда оплаты труда, что не всегда позволяет определить направление и эффективность затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов. Нерешенными остаются вопросы нормативного оформления учетного процесса по отражению расходов на содержание и стимулирование труда работников организаций, недостаточно полно определены место и роль затрат труда в экономической классификации производственных издержек, не выявлено влияние современных тенденций развития сельскохозяйственного производства на организацию бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты, недостаточно изучены его управленческие аспекты в современных условиях хозяйствования.
Неразработанность многих аспектов бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в сельскохозяйственных организациях говорит об актуальности темы выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации бухгалтерского учета расходов на оплату труда и разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский».
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
— определить сущность, системы и формы оплаты труда;
— рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
— изучить методики анализа расходов на оплату труда;
— оценить состояние первичного, аналитического и синтетического учета затрат на оплату труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский»;
— определить эффективность использования персонала в ЗАО ПЗ «Шойбулакский»;
— уточнить состав фонда оплаты труда и эффективность его использования в сельскохозяйственной организации;
— разработать мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский».
Объектом исследования является расходы на оплату труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский».
Предметом исследования являются теоретические и организационно-методологические вопросы бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях.
Научно-методологическая база исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются классические и современные концепции бухгалтерского учета, разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов в этой области, а также законодательные и нормативные акты по теме исследования. Информационной базой исследования послужили материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Министерства сельского хозяйства Ставропольского края, данные годовой отчетности, планов, а также внутренних документов ЗАО ПЗ «Шойбулакский», справочная литература и другая информация.
В работе использованы абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный методы экономических исследований, а также отдельные элементы метода бухгалтерского учета.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, приложений.

1 Теоретические основы учета и анализа затрат на оплату труда и расчетов с персоналом

1.1 Сущность, системы и формы оплаты труда

Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Рассмотрим формы и системы оплаты труда, порядок расчета средней заработной платы, ответственность работодателя за просрочку выдачи заработной платы, а также бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда.
Согласно ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены следующие условия:
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, размер заработной платы, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат, является обязательным условием трудового договора каждого работника, определяемого по соглашению сторон в соответствии с действующими у данного работодателя коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.
2 Организация учета расчетов по оплате труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

Закрытое акционерное общество племзавод «Шойбулакский» — одно из крупнейших сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл. Предприятие было организовано в 1970г. путем объединения колхозов: «им. Калинина», «За коммунизм», «Правда». В июле 2006 года был образован агрохолдинг «Йола», в который вошли ЗАО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» и ЗАО ПЗ «Шойбулакский». Это своего рода взаимовыгодный тандем двух предприятий, который удачно формирует в себе несколько сфер и отраслей производства: от создания мощной сырьевой базы до глубокой переработки сырья и выпуска готовой продукции: колбасных изделий, полуфабрикатов и консервов.
Адрес местонахождения ЗАО ПЗ «Шойбулакский»: 425210, Республика Марий Эл, Медведевский район, п. Шойбулак, ул. Мира 15.
Основные цеха: цех растениеводства, цех свиноводства, цех мясного скотоводства, транспортный цех, цех строительства.
Предприятие занимается выращиванием зерна, разведением свиней и КРС. У ЗАО ПЗ «Шойбулакский» в долгосрочной аренде и собственности находится свыше 25,5 тысяч га. Предприятие полностью обеспечивает поголовье свиней и КРС концентратами, грубыми и сочными кормами собственного производства.
На 15 000 га выращивается зерно, с остальных площадей заготавливаем сено, сенаж, силос. Валовый сбор зерна в амбарном весе в 2012 году составил 34 тыс.тонн. Основная часть собранного урожая скармливается поголовью свиней. К концу 2013 года оно составит около 55 тыс.голов. Поголовье свиней размещено на трех свинокомплексах, работающих на датском оборудовании по датской технологии. Ежегодная реализация мяса свиней в живом весе составит свыше 11 тыс.тонн.
В таблице 2 рассчитаны основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО ПЗ «Шойбулакский».

Таблица 2 — Основные экономические показатели предприятия
№ п\п Показатели Значение Отклонения показателя 2013 г. от 2011 г.
2011 2012 2013 Абсолютные Относительные, %
1 2 3 4 5 6 7
1 Объем продаж, всего, тыс. руб. 40 425 49 818 106 409 65984 163,23
2 в том числе молоко, тыс. руб. 11 201 13 299 17 891 6690 59,73
3 прочее, тыс. руб. 29224 36519 88518 59294 202,89
4 Среднегодовая стоимость основных фондов, всего, тыс. руб. 52 577 70 261 375 865 323288 614,88
5 в том числе производствен-ных, тыс. руб. 52 577 70 261 375 865 323288 614,88
6 Численность работающих, всего 183 205 302 119 65,03
7 в том числе рабочих 159 180 268 109 68,55
8 Себестоимость продаж, тыс. руб. 37 807 55 773 118 238 80431 212,74
9 Прибыль (убыток) от продаж, т.р. 2618 -5955 -11829 -14447 -551,83
10 Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб. 5722 -12770 -30627 -36349 -635,25
11 Прибыль (убыток) после налогообложения, тыс. руб. 5716 -13057 -30698 -36414 -637,05
12 в том числе распределяемая в качестве дивидендов (доходов на вклад), тыс. руб. — — — — —
13 Фондоотдача основных фондов, руб.\руб. 0,77 0,71 0,28 -0,49 -63,18
14 Объем реализации на одного работающего, руб.\руб. 220,90 243,01 352,35 131,45 59,50
15 Средний размер оплаты труда в год работающих, тыс. руб. 89,21 123,31 127,82 38,61 43,29
16 Рентабельность продаж, в % 6,48 -11,95 -11,12 -17,59 -271,65

По данным таблицы можно сделать вывод, что объем реализации в 2013 году по сравнению с 2011 годом возрос на 163,23% из-за роста физического объема и составил 106 409 тыс. руб. Увеличение произошло как по сегменту молоко, так и прочих видов продукции. Это в свою очередь повлекло значительный рост себестоимости по сравнению с 2011 годом (на 80 431 тыс. руб. или на 212,74%).
Среднесписочная численность работников, возросла на 65,03% и составила 302 человека. Таким образом, рост реализованной продукции при увеличении численности персонала привел к повышению производительности труда с 220,90 тыс. руб. до 352,35 тыс. руб. или на 59,50%.
Среднегодовая заработная плата работающих в ЗАО ПЗ «Шойбулакский» составила в 2013 году 127,82 тысяч рублей, что выше соответствующего показателя 2011 года на 43,29%. Темп роста производительности труда (59,50%) был выше соответствующего показателя по среднегодовой заработной плате (43,29%). Это должно было положительно отразиться на финансовом результате предприятия.
Среднегодовая стоимость основных средств возросла более чем в 7 раз по сравнению с 2011 годом. Это произошло за счет поступления объектов основных фондов, что положительно характеризует обеспеченность основными средствами.
В целом на улучшение экономических показателей предприятия повлияли рост выручки и производительности труда. Анализ основных экономических показателей предприятия свидетельствует, что ЗАО ПЗ «Шойбулакский» способно в дальнейшем осуществлять деятельность на рынке производства сельхозпродукции.

3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский»

3.1 Анализ эффективности использования персонала предприятия

Важнейшим качественным показателем работы предприятий является производительность труда. Под производительностью труда понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией живого и прошлого (овеществленного) труда.
Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.
Уровень производительности труда на промышленных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работающими или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Проведем анализ производительности труда работников ЗАО ПЗ «Шойбулакский» и представим его в таблице 4.
Таблица 4 — Анализ производительности труда работников ЗАО ПЗ «Шойбулакский» за 2011-2013 гг.
Показатели 2011 г. 2012 г. 2013 г. Изменение (+/-)
2012-2011 2013-2012
1 2 3 4 5 6
1.Выпуск продукции, тыс.р. 40447 49880 106546 9433 56666
2. Численность работников чел. 183 205 302 22 97
Продолжение Табл. 4
1 2 3 4 5 6
3. Численность рабочих, чел. 159 180 268 21 88
4. Удельный вес рабочих, % 0,87 0,88 0,89 0,01 0,01
5. Количество дней отработанных 1 рабочим за год 227 219 234 -8 15
6. Продолжительность рабочего дня, часов 8,4 8,4 8,2 0,00 -0,20
7. Среднегодовая выработка, тыс.руб./чел
7.1. На одного работника 221,02 243,32 352,80 22,30 109,48
7.2. На одного рабочего 254,38 277,11 397,56 22,73 120,45
8. Среднедневная выработка на 1 работника, тыс.р./чел
8.1. На одного работника 0,97 1,11 1,51 0,14 0,40
82. На одного рабочего 1,12 1,27 1,70 0,14 0,43
9. Среднечасовая выработка на 1 рабочего, тыс. р./чел
9.1. На одного работника 0,12 0,13 0,18 0,02 0,05
9.2. На одного рабочего 0,13 0,15 0,21 0,02 0,06

Как видно из таблицы 4, за 2011-2013 гг. наблюдается небольшое увеличение удельного веса рабочих в общей численности работников.
Производительность труда на протяжении 2011-2013 гг. растет, при этом наибольший рост приходится на 2013 г. Это связано с механизацией большей части работ хозяйства, проведенной в конце 2012-2013 гг. Повышение выработки на одного работника и одного рабочего свидетельствует о росте эффективности использования персонала предприятия.
Такая же тенденция происходит по среднечасовой и среднедневной выработка, даже несмотря на увеличение количества отработанных одним работником дней в 2013 г.
Для того чтобы оценить степень влияния численности и выработки одного рабочего на увеличение товарной продукции, воспользуемся методом абсолютных разниц. Для этого составим 2-х факторную модель:
ТП = Чппп * Выработка1раб
где ТП – объем товарной продукции, тыс. руб.;
Чппп – численность рабочих, чел.;
Заключение

Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В настоящей статье рассмотрим формы и системы оплаты труда, порядок расчета средней заработной платы, ответственность работодателя за просрочку выдачи заработной платы, а также бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда.
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.
Определение основных направлений проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является одним из ключевых элементов организации анализа. Методики проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов рассматриваются различными авторами. В частности, известны методики анализа, разработанные Стражевым В. И., Шереметом А. Д., Раицким К.А., Савицкой Г. В., и др.
Закрытое акционерное общество племзавод «Шойбулакский» — одно из крупнейших сельскохозяйственных предприятий Республики Марий Эл. Предприятие было организовано в 1970г. путем объединения колхозов: «им. Калинина», «За коммунизм», «Правда». В июле 2006 года был образован агрохолдинг «Йола», в который вошли ЗАО «Йошкар-Олинский мясокомбинат» и ЗАО ПЗ «Шойбулакский». Это своего рода взаимовыгодный тандем двух предприятий, который удачно формирует в себе несколько сфер и отраслей производства: от создания мощной сырьевой базы до глубокой переработки сырья и выпуска готовой продукции: колбасных изделий, полуфабрикатов и консервов.
На предприятии применяются унифицированные формы документов по учету оплаты труда. Помимо этого в ЗАО ПЗ «Шойбулакский» применяются специфические формы документов сельскохозяйственных организаций.
Учет затрат на оплату труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский» ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда.
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налогу на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
В расчетно-платежную ведомость заносят сумму начисленной заработной платы по её видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной палате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников (Дт 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
На предприятии осуществляют два вида удержаний: обязательные (по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц) и по инициативе администрации. Из бухгалтерской программы формируется регистр налогового учета по налогу на доходы физических лиц. Исполнительный лист — это документ, выданный судом, в котором определены причины, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ.
Производительность труда в ЗАО ПЗ «Шойбулакский» на протяжении 2011-2013 гг. растет, среднегодовая выработка на 1 работника увеличивается до 352,80 тыс. руб./чел., на 1 рабочего – до 397,56 тыс. руб. Объем реализованной продукции в 2013 году увеличился на 56666 тыс.руб. Этот рост произошел за счет увеличения численности рабочих на сумму 24385,78 тыс.руб. и выработки на 1 рабочего на сумму 32280,22 тыс.руб. Рост выработки на одного рабочего связан с механизацией большей части работ хозяйства, проведенной в конце 2012-2013 гг. За 2011-2013гг. прибыль на одного работника значительно сокращается. Если в 2011 г. показатель был равен 14,31 тыс. руб./чел., то в 2013 г. уже 39,17 тыс. руб./чел. В первую очередь это связано с высокими темпами роста затрат на производство продукции. Сумма капитала на одного работника растет на протяжении всего периода с 370,37 тыс. руб./чел. до 2355,22 тыс. руб./чел. Среднегодовая заработная плата на протяжении анализируемого периода увеличивается, наиболее высокий темп роста наблюдается в 2012г.(138,23%, или на 34,10 тыс. руб. на одного работника).
Проведенные расчеты показали, что фонд оплаты труда производственных рабочих используется эффективно – темпы производительности труда выше темпов роста заработной платы. Однако по отношению к показателям прибыли фонд оплаты труда используется неэффективно, поэтому мероприятия по повышению эффективности использования оплаты труда необходимо проводить в центрах ответственности прибыли и продаж.
На протяжении 2012-2013 гг. ЗАО ПЗ «Шойбулакский» активно наращивало свои производственные мощности, что привело к резкому росту объемов производства и реализации продукции. Выпуск продукции в хозяйстве осуществляется на основании заключенных договоров поставки, однако на сегодняшний день производственные мощности ЗАО ПЗ «Шойбулакский» загружены лишь на 70 %. С целью увеличения объемов производства и реализации продукции предприятию необходимо завоевывать новые рынки сбыта, увеличивать сеть покупателей продукции. Данная функция возложена на отдел сбыта.
Системы оплаты труда работников отдела сбыта в ЗАО ПЗ «Шойбулакский» является повременно-премиальной, что не в достаточной мере стимулирует работников на увеличение объёмов сбыта сельскохозяйственной продукции.
Существующая система оплаты труда менеджеров по сбыту не зависит от эффективности деятельности предприятия и, в частности, от соотношения темпов роста выручки, прибыли и среднемесячной заработной платы, поэтому не может снижать негативное влияние внешних и внутренних факторов, что, в конечном итоге, приводит к перерасходу фонда оплаты труда.
Опираясь на вышеизложенное, необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения сотрудников отдела сбыта, а именно:
— премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее;
— необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования и долю каждого показателя в нем.
Премирование работников отдела сбыта должно производиться с целью повышения материальной заинтересованности в увеличении объемов реализации выпускаемой предприятием продукции, выполнение установленного задания по поставкам продукции, а так же уменьшения имеющийся дебиторской задолженности.

Список источников и литературы

1. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 № 117-ФЗ принят Государственной Думой 19.07.00
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2012 № 402-ФЗ
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98г. № 34н (в редакции от 24.03.2000)
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99
8. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99
9. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 № 117-ФЗ принят Государственной Думой 19.07.00;