Учет и анализ заработной платы ООО «Кросском»

Description

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «КРОСКОМ» 2
1.1. Краткая характеристика предприятия 2
1.2. Организация бухгалтерского учета и анализ учетной политики предприятия 7
1.3. Анализ основных технико-экономических показателей предприятия
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КРОСКОМ» 18
2.1. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда 18
2.2. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда 23
2.3. Практика учета расчетов по оплате труда 35
3. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ООО «КРОСКОМ» 47
3.1. Значение и задачи анализа фонда заработной платы 47
3.2. Анализ использования труда и фонда заработной платы предприятия
3.3. Резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
Проблема бухгалтерского учета и анализа затрат труда и его оплаты в хозяйствующих субъектах изучается достаточно давно отечественными и зарубежными исследователями, среди которых следует отметить фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, таких как Анне Бриттон, Бабаев Ю. А., Безруких П. С., Богатая И. Н., Бахрушина М. А., Гетьман В. Г., Друри К., Дэвид Александер, Захарьин В. Р., Ивашкевич В. Б., Карпова Т. П., Керимов В. Э., Кондраков Н. П., Ковдратова И. Г., Куттер М. И., Маркова А. И., Миддлтон Д., Мэтьюс М. Р., Палий В. Ф., Соколов Я. В., Соколова Е. С., и др.
Основная масса существующих в настоящее время разработок в этой области касается финансового учета формирования фонда оплаты труда, что не всегда позволяет определить направление и эффективность затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда и разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Кроском». Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
— рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
— изучить методики анализа расходов на оплату труда;
— оценить состояние первичного, аналитического и синтетического учета затрат на оплату труда в ООО «Кроском»;
— уточнить состав фонда оплаты труда и эффективность его использования;
— разработать мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Кроском».
Объектом исследования является ООО «Кроском». Предметом исследования являются теоретические и организационно-методологические вопросы бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты.
В работе использованы абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный методы экономических исследований, а также отдельные элементы метода бухгалтерского учета.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, приложений.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «КРОСКОМ»

1.1. Краткая характеристика предприятия

ООО «Кроском» реализует строительные услуги на территории Республики Марий Эл и за ее пределами.
География работ ООО «Кроском» – М. и Московская область, Нижегородская область, Казань, Пермь, Уфа, Чебоксары, Йошкар-Ола, Тверская и Кировская область, Мордовия и др.
Организационно-правовая форма собственности – общество с ограниченной ответственностью.
Полное фирменное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью «Кроском».
Сокращенное наименование общества: ООО «Кроском».
ООО «Кроском» выполняет весь комплекс услуг от проектирования до сдачи объекта, от фундаментных до отделочных работ, то есть полный строительный цикл, специализируясь на решении нестандартных задач и организуя работу без остановки действующего производства.
ООО «Кроском» учреждено в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Предприятие является самостоятельной хозяйствующей единицей, действующей на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, в том числе и по валютным операциям. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.
Предприятие осуществляет владение, пользование и распоряжение находящегося в его собственности имущества в соответствии с целями своей деятельности. Предприятие имеет круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание места нахождения общества. ООО
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КРОСКОМ»

2.1. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда

При организации учета труда и его оплаты опираются на законодательные и нормативные документы.
Главным законодательным актом страны является Конституция Российской Федерации, в ней содержатся целые статьи, полностью посвященные труду и трудовым взаимоотношениям в стране.
Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно все той же Конституции, каждый работающий по трудовому договору имеет право на отдых, то есть ему гарантируются выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск, а также определяется максимальная продолжительность рабочего времени.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ) (от 30.12.2001 № 197 ФЗ ред. от 07.06.2013 с изм. и дополнениями от 18.06.2013) , федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Следует отметить, что вся система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской федерации состоит из четырех уровней: законодательного, нормативного, методологического и организационного.
К законодательным актам первого уровня относятся законы и иные законодательные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ), которые прямо или косвенно регулируют организацию бухгалтерского учета на предприятии, а также правила предоставления бухгалтерской отчетности.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.06.2013 с изменениями и дополнениями вступившими в силу с 18.06.2013) [2]. Нормами ст.5 он устанавливает, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений. Также, он определяет основные начала законодательства в сфере трудовых отношений, реализуемые посредством его целей. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Цели трудового законодательства состоят в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовом регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений по:
— организации труда и управлению трудом;
— трудоустройству у работодателя;
-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
3. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ООО «КРОСКОМ»

3.1. Значение и задачи анализа фонда заработной платы

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда ‒ это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия.
Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками.
Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий:
— отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни и т.п.);
3.2. Анализ использования труда и фонда заработной платы предприятия

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Обеспеченность предприятия ООО «Кросском» трудовыми ресурсами в 2011-2013 гг. представим в таблице 4.
Таблица 4 ‒ Обеспеченность предприятия ООО «Кросском» трудовыми ресурсами
Категория работников Годы Отклонение, +,-
2011 2012 2013 2012 г.-2011 г. 2013 г.-2012 г.
Среднесписочная численность производственного персонала, в том числе 20 23 25 3 2
Основные рабочие 10 13 15 3 2
Вспомогательные рабочие 4 4 4 0 0
Руководители 2 2 2 0 0
Специалисты 4 4 4 0 0

Согласно данным табл. 4 за 2011-2013 гг. среднесписочная численность работников ООО «Кросском» растет с 20 до 25 человек.
Данный рост обусловлен увеличением среднесписочной численности основных рабочих.
Численность руководителей, специалистов, а также вспомогательных рабочих на протяжении 2011-2013 гг. остается неизменной.
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия представим в таблице 5.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В настоящей статье рассмотрим формы и системы оплаты труда, порядок расчета средней заработной платы, ответственность работодателя за просрочку выдачи заработной платы, а также бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда.
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.
Определение основных направлений проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является одним из ключевых элементов организации анализа. Методики проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов рассматриваются различными авторами. В частности, известны методики анализа, разработанные Стражевым В. И., Шереметом А. Д., Раицким К.А., Савицкой Г. В., и др.
ООО «Кроском» ‒ это строительная организация, осуществляющая свою деятельность как в республике Марий Эл, так и за ее пределами.
Был произведен финансово-экономический анализ деятельности ООО «Кроском», который позволяет сделать следующие выводы.
Объемы реализации работ ООО «Кроском» стабильно растут в 2011-2013 гг.: в 2012 г. выручка от реализации возрастает на 2120 тыс. руб. или 13,92 %, к концу 2013 г. выручка от реализации также растет на 4031 тыс. руб., что на 23,23 % больше по сравнению с прошлым годом и достигает 21381 тыс. руб.
В 2012 г. затраты на данный объем продаж также растут, прирост составил 1760 тыс. руб. или 12,52 %. В 2013 г. общая сумма затрат увеличивается на 4530 тыс. руб. или 28,63 %.
На конец анализируемого периода возрастают затраты на 1 руб. выручки до 95 коп. Все это приводит к снижению финансовых результатов предприятия.
В 2013 г. в связи с высокими затратами прибыль предприятия снижается на 499 тыс. руб. и достигает 1031 тыс. руб.
Фондоотдача в 2012 г. сокращается на 0,13 руб./руб., а в 2013 г. возрастает на 0,36 руб./руб. и достигает 4,50 руб./руб. На конец исследуемого периода увеличивается объем продаж на каждый рубль основных средств предприятия.
Фондоемкость имеет обратную динамику: в 2012 г. происходит рост показателя до 0,24 руб./руб., в 2013 г. ‒ снижение до 0,22 руб./руб. На конец анализируемого периода величина основных фондов на каждый рубль выпущенной продукции сокращается.
Чистая прибыль предприятия растет на протяжении всего анализируемого периода: на конец 2012 г. составляет 1312 тыс. руб., что на 20,15 % больше по сравнению с предыдущим периодом, за 2013 г. чистая прибыль увеличивается на 15,47 % и достигает 1515 тыс. руб., что вызвано увеличением прочих доходов предприятия на конец анализируемого периода.
На конец анализируемого периода эффективность деятельности предприятия несколько снижается: в 2013 г. рентабельность продаж снижается до 4,82 %, что свидетельствует о снижении удельного веса прибыли в составе выручки от реализации, в 2013 г. рентабельность деятельности также снижается до 7,09 % ‒ степень доходности, выгодности и прибыльности деятельности предприятия сокращается.
Тем не менее, предприятие прибыльно и не имеет значительных трудностей для дальнейшего осуществления деятельности на данном рынке.
На предприятии применяются унифицированные формы документов по учету оплаты труда.
Учет затрат на оплату труда в ООО «Кроском» ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда.
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налогу на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
В расчетно-платежную ведомость заносят сумму начисленной заработной платы по её видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной палате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников (Дт 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
На предприятии осуществляют два вида удержаний: обязательные (по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц) и по инициативе администрации. Из бухгалтерской программы формируется регистр налогового учета по налогу на доходы физических лиц. Исполнительный лист — это документ, выданный судом, в котором определены причины, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ.
В 2011-2013 г. происходит рост среднесписочной численности работников с 20 до 25 человек. На протяжении анализируемого периода рабочие занимают наибольший удельный вес в численности персонала предприятия. В 2011-2013 гг. фонд рабочего времени работников увеличивается, что вызвано как ростом среднегодовой численности работников, так и увеличением количества рабочих дней и продолжительности рабочего дня.
На конец анализируемого периода производительность труда как всех работников, так и рабочих повышается. Увеличивается объем выполненных работ, который приходится на 1 работника предприятия. Наибольшее положительное влияние оказал рост среднечасовой выработки на 1 рабочего и увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала. В целом за анализируемый период эффективность использования персонала, прибыль на 1 сотрудника предприятия сокращается. Среднегодовая заработная плата на протяжении анализируемого периода имеет динамику роста, но ее повышение происходит необоснованно. Сложившаяся тенденция отрицательно сказывается на себестоимости предприятия в части затрат на оплату труда.
Произведенный анализ показывает основное направление поиска резервов повышения эффективности средств на оплату труда – рост рентабельности продаж, которая как было выявлено ранее сократилась за счет рост затрат предприятия.
Значительный вклад в рост себестоимости предприятия вносит увеличение фонда заработной платы и отчислений с нее. Выявлено, что при стабильности управленческого персонала предприятия расходы на них значительно продолжают возрастать. Вследствие чего происходит рост затрат на оплату труда, а следовательно и себестоимости.
Мероприятия по совершенствованию организационной структуры и сокращению аппарата управления на 2 человека, позволяют увеличить прибыль предприятия на 376,5 тыс. руб. В результате чего рентабельность продаж возрастет на 1,76 %, а рентабельность продукции (работ, услуг) на 1,98 %, что является положительной тенденцией и свидетельствует о росте прибыли на каждый заработанный рубль и снижении затрат.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 № 117-ФЗ принят Государственной Думой 19.07.00
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2012 № 402-ФЗ
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98г. № 34н (в редакции от 24.03.2000)
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99
8. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99
9. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 № 117-ФЗ принят Государственной Думой 19.07.00;
10. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда»;