Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО Племзавод «Семеновский»

Description

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 7
1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятия 7
1.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 13
1.3 Документальное оформление оплаты труда 25
1.4 Методика анализа труда и его оплаты 31
2. Характеристика объекта исследования ЗАО Племзавод «Семеновский»
2.1 Краткая экономическая характеристика ЗАО Племзавод «Семеновский»
2.2 Организация бухгалтерского учета в ЗАО Племзавод «Семеновский»
2.3 Анализ основных показателей финансово – хозяйственной деятельности в ЗАО Племзавод «Семеновский» 50
3. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО Племзавод «Семеновский» 56
3.1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 56
3.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени 64
3.3 Анализ фонда заработной платы ЗАО Племзавод «Семеновский» 70
3.4 Совершенствование мероприятий по учету и анализу заработной платы
Заключение 86
Список используемой литературы 91
Приложения
Введение

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
В настоящее время практика деятельности сельскохозяйственных организаций показывает, что при одинаковом ресурсном потенциале эффективность его использования в различных организациях различна, и одним из факторов, влияющих на эффективность производства, является организация системы управления трудовыми затратами, что в свою очередь зависит от соответствующей постановки бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты.
Проблема бухгалтерского учета и анализа затрат труда и его оплаты в хозяйствующих субъектах изучается достаточно давно отечественными и зарубежными исследователями, среди которых следует отметить фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, таких как Анне Бриттон, Бабаев Ю. А., Безруких П. С., Богатая И. Н., Бахрушина М. А., Гетьман В. Г., Друри К., Дэвид Александер, Захарьин В. Р., Ивашкевич В. Б., Карпова Т. П., Керимов В. Э., Кондраков Н. П., Ковдратова И. Г., Куттер М. И., Маркова А. И., Миддлтон Д., Мэтьюс М. Р., Палий В. Ф., Соколов Я. В., Соколова Е. С., Ширшов А. Ф., Энн Йориссен и др.
Особенности организации бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве нашли свое отражение в трудах таких ученых как Алборов Р. А., Афанасьев В. Н., Белов Н. Г., Варава А. П., Воронцов А. П., Гринман Г. И., Данилан А. А., Добровольский A. JL, Лисович Г. М, Пизенгольц М. 3., Хоружий JI. И. и др.
Основная масса существующих в настоящее время разработок в этой области касается финансового учета формирования фонда оплаты труда, что не всегда позволяет определить направление и эффективность затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов. Нерешенными остаются вопросы нормативного оформления учетного процесса по отражению расходов на содержание и стимулирование труда работников организаций, недостаточно полно определены место и роль затрат труда в экономической классификации производственных издержек, не выявлено влияние современных тенденций развития сельскохозяйственного производства на организацию бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты, недостаточно изучены его управленческие аспекты в современных условиях хозяйствования.
Неразработанность многих аспектов бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в сельскохозяйственных организациях говорит об актуальности темы выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации бухгалтерского учета расходов на оплату труда и разработка мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО ПЗ «Семеновский».
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
— определить нормативное регулирование оплаты труда;
— рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
— изучить методики анализа расходов на оплату труда;
— оценить состояние первичного, аналитического и синтетического учета затрат на оплату труда в ЗАО ПЗ «Семеновский»;
— определить эффективность использования персонала в ЗАО ПЗ «Семеновский»;
— уточнить состав фонда оплаты труда и эффективность его использования в сельскохозяйственной организации;
— разработать мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО ПЗ «Семеновский».
Объектом исследования является ЗАО ПЗ «Семеновский».
Предметом исследования являются теоретические и организационно-методологические вопросы бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях.
Научно-методологическая база исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются классические и современные концепции бухгалтерского учета, разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов в этой области, а также законодательные и нормативные акты по теме исследования. Информационной базой исследования послужили материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Министерства сельского хозяйства Ставропольского края, данные годовой отчетности, планов, а также внутренних документов ЗАО ПЗ «Семеновский», справочная литература и другая информация.
В работе использованы абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный методы экономических исследований, а также отдельные элементы метода бухгалтерского учета.

1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятия

Труд — понятие, которое является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар, и причина появления добавочной стоимости, так как кредиты и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и перераспределения созданного продукта. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах [18, с. 103].
Трудовые ресурсы — это социально-экономическая категория, характеризующая потенциальную способность членов общества к участию в процессе труда, конкретные формы проявления которой в экономической, социологическом, демографическом и статистическом аспектах определяются общественной формой производства, условием развития производительных сил и производственных отношений.
Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:
— нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
— тарифные сетки для рабочих;
— схемы должностных окладов для прочего персонала (штатное расписание);
— тарифно-квалификационные справочники.
Целями законодательства о труде является установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание
2. Характеристика объекта исследования ЗАО Племзавод «Семеновский»

2.1 Краткая экономическая характеристика ЗАО Племзавод «Семеновский»

ЗАО племзавод «Семеновский» расположен в Медведевском районе Республики Марий Эл, в центральной части республики, на севере-востоке Медведевского района. Центральная усадьба расположена в селе Кузнецово, в 12 километрах от г. Йошкар-Олы, в 18 километрах от районного центра п. Медведево. Совхоз «Семеновский» был организован в марте 1960 года на базе мелких колхозов и совхозов. Хозяйство владеет земельным массивом площадью 8055 га., в том числе сельхозугодий 7762 га., из них пашни — 6165 га. Основными видами деятельности общества является производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции, оптовая торговля, розничная торговля, торгово-закупочная, посредническая, маркетинговая. Специализация предприятия — молочно-мясная. В целом на предприятии остается скотоводческое направление с развитым зернопроизводством.
Территория землепользования ЗАО ПЗ «Семеновский» характеризуется спокойным волнистым рельефом с пологими склонами. Рельеф широко волнистый, средне расчлененный. Гидрографическая сеть землепользования представлена реками Малая Кокшага и Большая Ошла. На территории хозяйства большое разнообразие почв различных типов. Наибольшее распространение имеют дерново-подзолистые мало и средне гумусовые разной степени оподзоленности почвы. Пахотные земли расположены между балками и дорогами отдельными массивами.
ЗАО ПЗ «Семеновский» находится в зоне умеренно-континентального климата. Зимы, как правило, умеренно-морозные, продолжительные со снежным покровом. Весны прохладные и в отдельные годы с наибольшим количеством осадков. Лето умеренно-жаркое и достаточно влажное. В отдельные годы наблюдаются явления засухи. Поэтому борьба за накопление и сохранение в почве влаги является важным агротехническим мероприятием. Продолжительность вегетационного периода в среднем составляет 170 дней. Территория хозяйства относится к центральному агроклиматическому району Республики Марий Эл.
Структура управления предприятием оказывает большое влияние на эффективность деятельности организации. Поэтому для анализа необходимо изучить структуру управления предприятия. Для характеристики управления предприятием приведена ее организационная структура на рисунке 2.

Рисунок 2 — Организационная структура предприятия
На рассматриваемом предприятии присутствует линейная структура управления, которая является примером иерархических структур (жестких, постоянных). Эта структура обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать.
Начальник коммерческого отдела возглавляет одноименный отдел, который, в свою очередь, занимается сбытом готовой продукции, а также снабжением производства сырьем и материалами, необходимыми для выпуска и дальнейшей реализации продукции.
На заместителя директора по производству возложены обязанности по обеспечению бесперебойного производственного процесса, выполнение плановых показателей, соблюдение технологий, контроль качества поступающего сырья и выпущенной готовой продукции.
Решение всех юридических вопросов и проблем, а также юридическое сопровождение коммерческих сделок, договорная и таможенная работа – все это входит в компетенцию юрисконсульта.

2.2 Организация бухгалтерского учета в ЗАО Племзавод «Семеновский»

Бухгалтерский и налоговый учет в ЗАО ПЗ «Семеновский» осуществляется бухгалтерской службой, возглавляемой директором и главным бухгалтером.
Главный бухгалтер составляет отчётность предприятия, формирует учетную политику с разработкой мероприятий по ее реализации, оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности, руководит ведением бухгалтерского учета, обеспечивает начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения, контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации. Структура бухгалтерии представлена на рисунке 3.

Рисунок 3 — Структура бухгалтерии ЗАО ПЗ «Семеновский»

Бухгалтерия разделена на отдельные участки такие, как заработная плата, материалы, расчеты с поставщиками, расчеты с покупателями,
3. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО Племзавод «Семеновский»

3.1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет затрат на оплату труда в ЗАО ПЗ «Семеновский» ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда.
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников (Дт 20 «Основное производство» субсчета 1 «Растениеводство» и 2 «Животноводство», 23 «Вспомогательное производство», 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Основные операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемые в издержки производства и обращения представлены в таблице 2.
Таблица 2 — Типовые проводки по учету оплаты труда в ЗАО ПЗ «Семеновский»
Дт Кт Содержание хозяйственных операций Первичные документы
1 2 3 4
08 70 Начислена оплата труда за работы, связанные с созданием внеоборотных активов. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-51 «Расчетная ведомость».
20.1
20.2 70 Начислена оплата труда работникам основного производства. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-51 «Расчетная ведомость».
Окончание таблицы 2
1 2 3 4
23 70 Начислена оплата труда работникам вспомогательного производства. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-51 «Расчетная ведомость».
25 70 Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием производства. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-51 «Расчетная ведомость».
26 70 Начислена оплата труда административному и общехозяйственному персоналу. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-51 «Расчетная ведомость».
29 70 Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-51 «Расчетная ведомость».
44 70 Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-51 «Расчетная ведомость».
69-1 70 Начислены пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ. Бухгалтерский регистр по начислению страховых взносов,
Бухгалтерская справка.
91-2 70 Начислена оплата труда за работы, связанные с выбытием основных средств и иных активов. Бухгалтерский регистр по начислению страховых взносов,
Бухгалтерская справка.
70 68.1 Удержан налог на доходы физических лиц. Бухгалтерский регистр по начислению налога на доходы физических лиц.
70 50 Выплачена заработная плата из кассы организации. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-53 «Платежная ведомость».
50 70 Возвращены излишне выданные суммы оплаты труда в кассу организации. № КО-1 «Приходный кассовый ордер»
70 76-4 Отражена депонированная заработная плата. Книга учета депонированной заработной платы (типовая форма 8) — (0720208),
Реестр депонированных сумм (0504441).
76-4 50 Выдана депонированная заработная плата. № КО-1 «Приходный кассовый ордер»
70 73-2 Удержана стоимость недостач с виновных лиц из их заработной платы. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-53 «Платежная ведомость».
70 76.2 Удержаны алименты из заработной платы. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,
№ Т-53 «Платежная ведомость».

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения прочих доходов, отражают по дебету счета 91 «Прочие
Заключение

Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В настоящей статье рассмотрим формы и системы оплаты труда, порядок расчета средней заработной платы, ответственность работодателя за просрочку выдачи заработной платы, а также бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда.
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.
Определение основных направлений проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является одним из ключевых элементов организации анализа. Методики проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов рассматриваются различными авторами. В частности, известны методики анализа, разработанные Стражевым В. И., Шереметом А. Д., Раицким К.А., Савицкой Г. В., и др.
ЗАО племзавод «Семеновский» расположен в Медведевском районе Республики Марий Эл, в центральной части республики, на севере-востоке Медведевского района. Центральная усадьба расположена в селе Кузнецово, в 12 километрах от г. Йошкар-Олы, в 18 километрах от районного центра п. Медведево. Бухгалтерский и налоговый учет в ЗАО ПЗ «Семеновский» осуществляется бухгалтерской службой, возглавляемой директором и главным бухгалтером. В учетной политике ЗАО ПЗ «Семеновский» раскрыты все основные методические аспекты организации бухгалтерского учета на предприятии.
На предприятии применяются унифицированные формы документов по учету оплаты труда. Помимо этого в ЗАО ПЗ «Семеновский» применяются специфические формы документов сельскохозяйственных организаций.
Учет затрат на оплату труда в ЗАО ПЗ «Семеновский» ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда.
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налогу на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
В расчетно-платежную ведомость заносят сумму начисленной заработной платы по её видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной палате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников (Дт 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 26 «Общехозяйственные расходы» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
На предприятии осуществляют два вида удержаний: обязательные (по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц) и по инициативе администрации. Из бухгалтерской программы формируется регистр налогового учета по налогу на доходы физических лиц. Исполнительный лист — это документ, выданный судом, в котором определены причины, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ.
Производительность труда на протяжении 2011-2013 гг. растет, среднегодовая выработка на 1 работника увеличивается до 763,09 тыс. руб./чел., на 1 рабочего – до 883,58 тыс. руб. Объем реализованной продукции в 2013 году увеличился на 92890 тыс. руб. Этот рост произошел за счет увеличения численности рабочих на сумму 27607,24 тыс. руб. и выработки на 1 рабочего на сумму 65282,76 тыс. руб. В 2011-2013 гг. наблюдается рост фонда заработной платы с 82844 тыс. руб. до 111410 тыс. руб. Это связано с увеличением среднегодовой заработной платы на одного работника. Среднегодовая заработная плата на протяжении анализируемого периода увеличивается, наиболее высокий темп роста наблюдается в 2013 г. В 2013 г. среднегодовая заработная плата увеличилась на 21,37 тыс. руб. и составила 202,56 тыс. руб.
В 2012 г. по сравнению с 2011 г. наблюдалось отставание темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы (на 11,2 %), коэффициент отставания составил 0,11. В 2013 г. по сравнению с 2012 г. наблюдается опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы на 7,29 %; коэффициент опережения составил 0,06. Данное изменение – положительный фактор в деятельности ЗАО ПЗ «Семеновский».
На протяжении 2012-2013 гг. ЗАО ПЗ «Семеновский» активно наращивало свои производственные мощности, что привело к резкому росту объемов производства и реализации продукции. Выпуск продукции в хозяйстве осуществляется на основании заключенных договоров поставки, однако на сегодняшний день производственные мощности ЗАО ПЗ «Семеновский» загружены лишь на 70 %. С целью увеличения объемов производства и реализации продукции предприятию необходимо завоевывать новые рынки сбыта, увеличивать сеть покупателей продукции. Данная функция возложена на отдел сбыта.
Системы оплаты труда работников отдела сбыта в ЗАО ПЗ «Семеновский» является повременно-премиальной, что не в достаточной мере стимулирует работников на увеличение объёмов сбыта сельскохозяйственной продукции.
Существующая система оплаты труда менеджеров по сбыту не зависит от эффективности деятельности предприятия и, в частности, от соотношения темпов роста выручки, прибыли и среднемесячной заработной платы, поэтому не может снижать негативное влияние внешних и внутренних факторов, что, в конечном итоге, приводит к перерасходу фонда оплаты труда.
Опираясь на вышеизложенное, необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения сотрудников отдела сбыта, а именно:
— премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее;
— необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования и долю каждого показателя в нем.
Премирование работников отдела сбыта должно производиться с целью повышения материальной заинтересованности в увеличении объемов реализации выпускаемой предприятием продукции, выполнение установленного задания по поставкам продукции, а так же уменьшения имеющийся дебиторской задолженности.

Список используемой литературы

1. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 № 117-ФЗ принят Государственной Думой 19.07.00
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2012 № 402-ФЗ
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98г. № 34н (в редакции от 24.03.2000)
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99
8. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99
9. Налоговый кодекс РФ от 05.08.00 № 117-ФЗ принят Государственной Думой 19.07.00;
10. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда»;