Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений

Description

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3
1. Общие положения о трудовом договоре………………………………………6
1.1. Понятие трудового договора и его функции…………………………….6
1.2. Разграничение трудового и гражданско-правового договоров………..11
1.3. Порядок заключения трудового договора………………………………16
2. Содержание трудового договора…………………………………………….37
2.1. Условия трудового договора…………………………………………….37
2.2. Работодатель как сторона трудового договора…………………………45
2.3. Работник как сторона трудового договора……………………………..54
Заключение……………………………………………………………………….58
Список использованных литературных источников…………………………..62

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том, что трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) . В свою очередь, это означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Трудовой договор обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда .
Значение трудового договора как правового института в современном трудовом праве обусловлено большей гибкостью и широтой сферы его применения.
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право, как известно, регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности. При этом организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения по выполнению работ, оказанию услуг, вытекающие из гражданско-правового договора .
Тем не менее, индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.
Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. Таль Л.С., Гусов К.Н., Гайдукова Л., Ершова Е., Лушников А.М., Лушникова М.В. Миронова А.Н.и др. в своих работах исследовали различные аспекты трудового договора, особенности его заключения и расторжения, связь и отличительные признаки с гражданско-правовым договором.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере реализации права граждан на труд.
Предмет исследования – правовое регулирование аспектов трудового договора по законодательству России.
Целью исследования является анализ правовых аспектов трудового договора как института трудового права, выявление его особенностей.
Для достижения поставленной цели нами были сформулированы следующие задачи исследования:
1) определить понятие «трудовой договор» и его функции;
2) выявить отличительные особенности трудового договора;
3) разграничить понятие трудового и гражданско-правового договоров;
4) проанализировать порядок заключения трудового договора;
5) охарактеризовать стороны и условия трудового договора.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический и другие методы исследования изучаемых явлений.
При работе над темой исследования мы опирались на нормативную правовую базу Российской Федерации, регулирующую трудовые отношения; работы исследователей-правоведов в области трудового права; использовали материалы судебной практики.
Структура работы обусловлена ее целью и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения, списка использованных литературных источников.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1.1. Понятие трудового договора и его функции

Понятие трудового договора является одним из базисов трудового права. Трудовой договор призван быть регулятором трудовых отношений; посредством его заключения граждане реализуют свое конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ) .
Прежде чем обратиться к легальному определению трудового договора, рассмотрим его понятие в генезисе.
Первые попытки регулирования трудовых договорных отношений между нанимателями (фабрикантами) и рабочими в России были сделаны в 1835 году в связи с увеличением случаев взаимного недовольства между фабрикантами и рабочими. Фабричное законодательство совершенствовалось вслед за усложнением общественных отношений, и к 1886 году достаточно системно и подробно были изложены порядок и условия найма рабочих, взаимные отношения между хозяевами и рабочими; кроме того, установлена система надзора за точным исполнением фабричного законодательства . Договор о найме рабочего заключается выдачей ему расчетной книжки, в которой означаются условия найма и отмечаются все производимые с рабочим расчеты. Весьма важным для предупреждения невыгодных для рабочего сделок является Устав о промышленности (ст. 92), в силу которого в договоры, заключаемые между заводскими и фабричными управлениями и рабочими, воспрещается вносить условия, приводящие к ограничению сторон в пользовании правом судебной защиты .
Раннее советское трудовое право понятие «трудовой договор» непосредственно связывало с понятием наемного труда. Здесь четко проводился тот взгляд, что задача разграничения трудового договора от других договоров, имеющих те или иные общие признаки с трудовым, есть задача разграничения наемного труда от иных видов труда, иных общественных форм выполнения работ .
По Кодексу Законов о Труде 1971 г. трудовой договор – это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ).
Времена перехода к рыночной экономике привнесли изменения и в наименование трудового договора – как синоним используется формулировка «трудовой контракт» . Данное новшество, видимо, нужно связывать с тенденцией ориентирования на западную формулировку данного соглашения – labor contract .
Термин «контракт» появился в 1990 году и употреблялся до 1 февраля 2002 года. Считалось, что обычный трудовой договор является лишь основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а трудовой контракт устанавливает еще и индивидуальные условия труда. В связи с этим утверждалось, что контракт – это особый вид

2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Условия трудового договора

Обратимся к условиям трудового договора – своего рода конституции трудового договора.
Традиционно в теории трудового права различают два вида условий трудового договора :
— обязательные (необходимые, конститутивные) – условия, которые должны обязательно содержаться в каждом трудовом договоре;
— факультативные (дополнительные) – условия, которые могут составлять содержание договора, а могут быть и не включены в него.
Действующее трудовое законодательство в ст. 57 ТК РФ подробнейшим образом регулирует условия трудового договора, подразделяя их на обязательные и дополнительные.
Обязательные условия должны быть включены (определены) в трудовой договор. Перечень этих условий законодательно определен и распространяется абсолютно на все виды трудовых договоров.
Итак, согласно ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Условие о месте работы включает в себя: название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т.п.). Исследователи рекомендуют включать в указанный пункт даже номер рабочего места (станка), когда такое условие является значимым для работника .
Когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический и почтовый адрес. Особое значение имеют название и местонахождение обособленного структурного подразделения (филиала, представительства), которое будет являться местом работы работника на основании трудового договора;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
Дата начала работы, т.е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ исследуемой темы позволяет сделать следующие основные выводы и предложения:
1) сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Несмотря на сходство трудовых и гражданских договоров, например, время выполнения работ по договору подряда включается в общий трудовой стаж. Вознаграждение, выплачиваемое по договорам подряда, включается в заработок работника и учитывается при расчете пенсии. Заказчик по гражданским договорам, так же как и по трудовым, обязан начислять и выплачивать за исполнителя единый социальный налог на доходы физических лиц;
2) существенные отличия трудового договора от гражданско-правового заключаются в следующем:
основанием расторжения гражданско-правового договора совсем иные: исполнитель не может уволиться по собственному желанию;
за недостатки выполненной работы по гражданскому договору полностью отвечает исполнитель;
на работников, работающих по гражданским договорам, не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, предоставление отпуска, выходное пособие, выходные и праздничные дни и т.д.);
3) сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление:
трудовой договор – социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане – фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права);
как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда;
как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя – трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон;
поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воли его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному труду, выполняя в отношении этого труда защитную (гарантийную) функцию.
4) трудовой договор содержит два вида условий: обязательные и дополнительные. При определении обязательных условий трудового договора, как условий, которые обязательно должны быть в него включены (определены), необходимо тут же акцентировать внимание на том, что перечень этих условий законодательно определен; этот перечень распространяется абсолютно на все виды трудовых договоров. Он не является исчерпывающим, т.к. к таким условиям могут быть отнесены и другие условия, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами;
5) В настоящее время выделены три категории работодателей: организации, физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Причем для организаций и индивидуальных предпринимателей законодательство устанавливает одинаковые права и обязанности. Одновременно упрощена процедура их приема на работу: предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления.
Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе вести трудовые книжки и обязаны регистрировать в органах местного самоуправления не только заключение, но и прекращение каждого трудового договора;
На основании выводов автором вносятся следующие предложения:
1) в ч. 2 ст. 303 ТК РФ и ч. 3 ст. 344 ТК РФ формулировку «условия, существенные для» заменить на формулировку «условия, обязательные для»;
2) предлагаем ч. 2 ст. 20 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Работодателем может быть физическое лицо; либо юридическое лицо (организация независимо от организационно-правовой формы, учрежденная в соответствии с гражданским законодательством РФ или иного государства); либо иной субъект независимо от организационно-правовой формы, учрежденный в соответствии с гражданским законодательством РФ или иного государства, не наделенный статусом юридического лица, но имеющий собственное наименование и наделенный в лице единоличного исполнительного органа, образованного в соответствии с учредительными документами организации, правом подбора и расстановки кадров (работников), правами и обязанностями по обеспечению труда работников, вступившие в трудовые отношения с работником».
3) п. 10 ст. 20 ТК РФ предлагаем изложить в следующей редакции: «Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, усыновителей или попечителя)».
4) внести изменения в ст. 57 ТК РФ и изложить последний абзац в следующей редакции: «В трудовой договор должны также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений».
На наш взгляд, предложенные рекомендации позволят гарантированно укрепить правовой статус работника и работодателя как участников трудовых правоотношений и как сторон трудового договора.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Учебная и научная литература

1. Алиев В.Д. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2014. – 216 с.
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2015. – 344 с.
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2010. — № 4. – С. 40-44.
4. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: Эксмо, 2012. – 174 с.
5. Гайдукова Л. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе РФ — М.: Гросс Медиа, 2011. – 679 с.
6. Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник. – М.: Норма, 2014. – 704 с.
7. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Дело, 2013. – 810 с.
8. Гусов К.Н, Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: ТК Велби, Изд. «Проспект», 2015. – 496 с.
9. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби: Проспект, 2012. – 496 с.
10. Дерюжинский В.Ф. Полицейское право. Пособие для студентов // ССП «Консультант Плюс».
11. Ершова Е.А. Трудовое право России. — М.: Статут, 2010. – 560 с.
12. Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора. – СПб.: Пресс, 2011. – 250 с.