Анализ и пути повышения производительности труда Аленкинская ПМК «Марспецмонтаж»

Description

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7
1.1 Сущность и виды производительности труда 7
1.2 Показатели производительности труда 17
1.3 Методика анализа производительности труда 25
1.4 Динамика статистических показателей производительности труда 32
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АЛЕНКИНСКАЯ ПМК ОАО «МАРСПЕЦМОНТАЖ» 36
2.1 Общая характеристика предприятия 36
2.2 Анализ объемов производства и реализации продукции 40
2.3 Анализ основных фондов и их использования 42
2.4 Анализ трудовых ресурсов, их использования и заработной платы 45
2.5 Анализ финансовых результатов и рентабельности 48
2.6 Анализ имущества предприятия (размещение капитала) и источников его формирования 52
2.7 Анализ финансового состояния предприятия 56
3. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ АЛЕНКИНСКАЯ ПМК ОАО «МАРСПЕЦМОНТАЖ» 64
3.1 Анализ показателей производительности труда 64
3.2 Факторный анализ производительности труда 70
3.3 Основные направления повышения производительности труда 75
3.4 Оценка эффективности внесенных предложений и их влияние на показатели работы предприятия 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 97

ВВЕДЕНИЕ

Экономический кризис заставил многих руководителей принимать жесткие решения, основанные в большинстве своем на радикальном снижении затрат на всех уровнях организации. Нельзя забывать о том, что издержки можно снизить до определенного предела, в связи, с чем стоит задуматься о повышении производительности труда.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, предприятия стоят перед необходимостью работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственно-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации.
В последние два десятилетия неоправданно принижена роль производительности труда как главного критерия экономической эффективности во всех сферах хозяйства страны. Производительность труда имеет решающее значение и как экономическая категория, и как статистический показатель. Она представляет собой эффективность производительного труда.
В настоящее время большинство строительных предприятий производит измерение эффективности труда проектировщиков, строителей и других работников, основным показателем которой является уровень производительности труда на предприятии. При этом особое внимание необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению его производительности, так как они являются единственным источником реального экономического роста.
Рост производительности труда должен быть сопоставим с ростом заработной платы. В экономике Российской Федерации за последние годы сложилась обратная тенденция, так рост заработной платы составил 17,6% при росте производительности труда — 8%, в то время как в эффективной экономике она должна опережать рост заработной платы на 0,5 процентных пункта. Это является серьезной проблемой для экономики страны, так как данная ситуация приводит к увеличению себестоимости единицы продукции и соответственно снижению ее конкурентоспособности. Поэтому как никогда важна разработка мероприятий по совершенствованию производства, снижению издержек производства и повышению производительности труда.
Целью выпускной квалификационной работы является поиск направлений повышения производительности труда. Для достижения цели необходимо решить задачи:
1. Изучить сущность и виды производительности труда.
2. Рассмотреть показатели производительности труда.
3.Привести методику анализа производительности труда.
4.Изучить динамику статистических показателей производительности труда.
5. Дать общую характеристику предприятия.
6. Провести оценку финансового положения предприятия.
7.Проанализироватьпроизводительность труда.
8. Предложить направления повышения производительности труда.
9. Оценить эффективность внесенных предложений и их влияние на показатели работы предприятия.
Объектом исследования выступает Аленкинская ПМК ОАО «Марспецмонтаж». Предметом исследования является производительность труда.
При этом были использованы следующие методы и методики исследования: анализ теоретических и методических источников и литературы, а также горизонтальный и вертикальный анализ, метод сравнения и метод коэффициентов, факторный анализ.
В процессе исследования были изучены учебные пособия, научная литература и периодические издания. Для анализа были использованы данные бухгалтерской отчетности за ряд лет.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Сущность и виды производительности труда

Категория производительности труда имеет длительную историю становления и развития. Первые мысли о вопросах производительности труда встречаются в сочинениях философов античных времен. Так, Платон полагал, что разделение труда способствует прогрессу общества, лучшему удовлетворению общественных потребностей. Аристотель разделял физический и умственный труд, обосновывал профессиональное разделение труда [57,с. 25].
Огромный вклад в развитие категории внес А. Смит, который одним из первых определил главенствующую роль труда в создании благ, сформулировал понятие производительности труда, раскрыл ее роль в экономическом развитии общества [68]. В своей главной работе «Исследование о природе и причинах богатства народов» Смит проанализировал процесс разделения труда и его влияние на эффективность трудовых затрат. Он исследовал различия между производительным и непроизводительным трудом, последний сводил к капиталистическому и некапиталистическому. Причем производительным считал исключительно труд, занятый в материальном производстве, производящий капитал и прибыль, связывал рост производительности труда не только с разделением труда, но и с применением в производстве более совершенных машин, ловкостью и умением работника [68]. Дальнейшие исследования вопросов производительности труда отталкивались именно от положений Смита А.
Следующий шаг в своем масштабном развитии категория производительности труда сделала в теории факторов производства, сформулированной французскими учеными Ж.Б. Сэйем и Ф. Бастиа. Сэй настаивал, что труд не является единственным источником стоимости, она создается через соединение трех факторов: труда, земли и капитала. Соответственно трем источникам стоимости он выделил три вида доходов: труд — заработная плата, земля — рента, капитал — процент [21, с. 311].
При этом, если у Смита прибыль противопоставлялась заработной плате, что выражало отношения эксплуатации рабочего класса со стороны капиталистов, то в теории факторов производства такие отношения оказались размытыми. Каждый получает свою долю: прибыль трактуется как справедливое вознаграждение предпринимателя, заработная плата выражает долю продукта, которая создана трудом рабочего, остальные части продукта создаются капиталом и землей.
Теория производительности труда с XIX в. получила два вектора развития: марксистский и немарксистский (капиталистический). Марксизм исходил от классических воззрений, но позже стал выражать крайний радикализм относительно основ становления капитализма. К. Маркс и его последователи привнесли в теорию производительности труда множество рациональных идей и положений, сформировали трудовую теорию стоимости. К. Маркс уделял особое внимание исследованию проблем исторического характера производительности труда, закономерностей ее развития, факторов роста, возникновения противоречий.
Взаимосвязь производительности труда с предельными величинами позволила по-иному взглянуть на вопросы создания стоимости. Так, Д. М. Кейнс отдавая среди факторов производства предпочтение труду, считал, что вознаграждение рабочих должно быть пропорционально их производительности [16,с. 342]. Б. Хикмен исходил из положений теории предельной производительности труда при изучении процессов экономического роста, связывая их с выяснением производственных функций отдельных факторов, влияющих на рост агрегированного спроса [26, с. 99].
Особым этапом развития теории производительности труда можно считать формирование концепции научной организации труда Ф. Тейлора и его последователей Г. Гантта, Ф. Гилбрета, Г. Эмерсона. Система Тейлора была призвана повысить производительность труда за счет глубокого его

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АЛЕНКИНСКАЯПМК ОАО «МАРСПЕЦМОНТАЖ»

2.1 Общая характеристика предприятия

Аленкинская ПМК организована 01.04.1976г. и входит в состав Открытого Акционерного Общества «Марспецмонтаж» на правах филиала.
Пройдя различные формы управления производством, с сентября 1992г. ПМК вошла в состав ОАО Марспецмонтаж на правах цеховой структурной единицы, а с января 1996г. является обособленным филиалом ОАО Марспецмонтаж, действует на основе утвержденного Обществом положения, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет в банке. В январе 2011г. к ПМК было присоединено Управление ПНР вместе с производственной базой. Место нахождения ПМК, ее складов и гаражей — г. Йошкар-Ола ул. Крылова 53-А, ул. Прохорова 51.
Основными видами деятельности ПМК, которые осуществляются на территории республики Марий Эл, а также и за ее пределами являются:
1) работы по устройству наружных инженерных сетей электроснабжения, трансформаторных подстанций до 10кв;
2) работы по устройству внутренних инженерных сетей электроснабжения и электроосвещения;
3) работы по электрохимической защите газопроводов;
4) установка опор ЛЭП, линий городского транспорта;
5) монтаж, наладка и техническое обслуживание коммерческих групп учета энергии;
6) монтаж, наладка КИПиА, техническое обслуживание КИПиА котельных, режимно-наладочные теплотехнического оборудования;
7) монтаж, наладка и техническое обслуживание систем пожарно-охранной сигнализации;
8) наладка систем вентиляции и кондиционирования воздуха с паспортизацией;
9) наладка и режимные испытания технологического оборудования, ХВО с разработкой режимных карт;
10) наладка и электроизмерения действующего и вновь вводимого электрооборудования зданий, трансформаторных подстанций, распределительных устройств и кабельных линий с определением мест повреждения;
11) контроль сварочных соединений (УЗК, рентгенография, механические испытания).
В 2015 г. ПМК в основном производила работы по строительство объектов соцкультбыта, устройству наружных сетей электроснабжения ,вела много работ по капитальному ремонту и реконструкции производственных и административных зданий , жилых домов и автомобильных дорог.
Организационная структура управления Аленкинская ПМК филиал ОАО «Марспецмонтаж» приведена на рисунке 1.
Рисунок 1 — Организационная структура управления Аленкинская ПМК филиал ОАО «Марспецмонтаж»

3. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ АЛЕНКИНСКАЯ ПМК ОАО «МАРСПЕЦМОНТАЖ»

3.1 Анализ показателей производительности труда

Важнейшим качественным показателем работы организаций является уровень производительности труда. Рост производительности труда — одно из главных условий повышения эффективности деятельности организации, увеличения объема выполняемых работ и снижения их себестоимости.
Уровень производительности труда выражается объемом выполняемых работ, приходящихся на единицу затрат труда. Общепринятым показателем производительности труда является объем выполненных работ на единицу численности производственного персонала организации.
Наряду с этим в плановой и аналитической работе применяются показатели производительности труда, рассчитанные на более узкий круг работников (на одного производственного рабочего, на одного основного рабочего).
Показатели производительности труда могут быть исчислены за различные периоды рабочего времени: час, смену, месяц, квартал, год.
В расчете на одного производственного рабочего исчисляются следующие показатели производительности труда: среднегодовая (квартальная, месячная), среднедневная и среднечасовая выработка.
В таблице 29 рассчитаны основные показатели производительности труда Аленкинская ПМК ОАО «Марспецмонтаж».
По данным таблицы 29 можно сделать вывод, что объем выполненных работ в 2011-2015 годах увеличивается с 93100 тыс. руб. до 106800 тыс. руб. на общую сумму 13700 тыс. руб. или 14,72%.
При этом за рассматриваемый период имеется колебание показателя: резкое снижение показателя в 2012 г. в сравнении с 2011 г. до 52300 тыс. руб., затем ситуация незначительно улучшается и показатель растет сначала до 67050 тыс. руб. (2013 г.), а затем до 69900 тыс. руб. (2014 г.). И уже к отчетному году показатель увеличивается в 1,5 раза.
Среднесписочная численность работников сократилась к концу 2015 г. до 56 человек с 78 человек. Таким образом, темп роста объемов выполненных работ с одновременным снижением численности персонала привел к увеличению производительности труда с 1193,59 тыс. руб./чел. до 1907,14 тыс. руб./чел. Общий рост составил 713,55 тыс. руб./чел. или 59,78%.
Наглядно динамика показателя выработки на одного работника отражена на рисунке 2.
Рисунок 2 – Динамика среднегодовой выработки на одного работника Аленкинской ПМК ОАО «Марспецмонтаж» за 2011-2015 гг.

Согласно данным по рисунке 2 можно отметить, что колебания показателя выработки на одного работника в итоге привели к его росту в 2015 г. в сравнении с 2011 г.
Более подробно анализ приведен в таблице 30.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный анализ позволяет сделать ряд выводов.
Основным видом деятельности ПМК, который осуществляется на территории республики Марий Эл, является производство электромонтажных работ.
За рассматриваемый период выручка увеличивается на 21,3%, в то же время среднегодовая стоимость основных средств выросла на 18,1%, в последствии это приводит к росту фондоотдачи. Фондорентабельность указывает на рост эффективности использования основных средств организации в текущей деятельности. Для улучшения эффективности использования основных средств организации следует принимать меры по обновлению фондов таким образом, чтобы вновь приобретенные объекты позволяли более качестве и быстро выполнять работы.
Среднесписочная численность работников в 2015 г. составила 56 человек, в т.ч. рабочих 46 человек. Численность ППП уменьшилась на 22 человек, в т.ч. рабочих на 18 человек.
Среднемесячная зарплата работающего в отчетном году составила 28803 руб., что больше 2011 года на 8450 руб., у рабочих зарплата выросла на 124тыс. руб. или на 0,78%. Рост зарплаты обусловлен большим количеством заказов, чем в 2011 году, ростом выполненных работ и снижением числа работающих.
В отчетном году все показатели эффективности заработной платы выросли в связи с ростом объема выполненных работ, прибыли от реализации и чистой прибыли.
В целом показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности и использования ресурсов в 2015 г. выросли по сравнению с 2011 г. Рентабельность продаж выросла на 1,97 %, рентабельность продукции на 2,07%, а чистая рентабельность на 0,37%.
Следует сказать, что для улучшения показателей рентабельности необходим рост объемов реализованных работ и сокращение себестоимости по их осуществлению.
Оценка производительности труда показала, что среднегодовая выработка одного работающего выросла. Выросла и выработка на одного рабочего. Рост выработок обусловлен ростом объема выполненных работ на 13700 тыс. руб., а также сокращением числа работающих и снижением отработанных человеко-часов.
При этом в 2012 г. темп роста заработной платы ниже темпа роста выработки на 13,12%. Далее ситуация меняется и рост заработной платы можно назвать неоправданным, поскольку темп роста выработки ниже роста заработной платы в 2013 г. на 0,29% и в 2014 г. на 32,85%. К 2015 г. ситуация улучшается и рост зарплаты ниже роста выработки на одного работника на 48,04%.
Факторный анализ показал, что с увеличением фонда рабочего времени на 1 тыс. час. производительность труда вырастет на 243,8 тыс. руб./чел.; с повышением заработной платы на 1 руб. в месяц производительность труда увеличится на 0,05 тыс. руб.; с сокращением численности рабочих на 1 чел. руб. производительность труда снижается на 498,48 тыс. руб./ чел.
Кроме того было определено, что за счет увеличения объема выполненных работ в отчетном году на 13700 тыс. руб. производительность труда на одного рабочего выросла на 214,06 тыс. руб., а в результате снижения числа рабочих в отчетном году на 18 человек производительность выросла на 652,99 тыс. руб.
Увеличение фондовооруженности в отчетном году на 120,47тыс. руб./чел. привело к увеличению производительности на 770,7 тыс. руб., а увеличение фондоотдачи на 0,2 руб./руб. привело к увеличению производительности труда на 96,35 тыс. руб.
Таким образом, можно утверждать, что для роста производительности труда следует увеличить численность работников, увеличить фонд рабочего времени за счет роста числа дней и продолжительности рабочего дня, а также с помощью роста фондовооруженности труда.
Повышение производительности труда, сокращение сроков производства электромонтажных работ могут быть достигнуты при правильной организации электромонтажного производства. Для этого предлагается использовать сетевое планирование электромонтажных работ.
Сетевое планирование позволяет осуществлять оперативный контроль за ходом работ. Выполнение работ по сетевому графику контролируют два раза в неделю, выявляют процент и объем выполнения. В ходе анализа прогнозируют ожидаемые сроки свершения событий, выявляют резервы времени для обеспечения критических работ за счет некритических. С учетом намеченных мероприятий пересчитывают график и срок завершения работ приводят к директивному. Таким образом, планирование работ при помощи сетевого графика ведется непрерывно.
Увеличения производительности труда кроме того в данном случае можно добиться, используя более новое эффективное оборудование, такое как предлагается компанией Тесмек: реверсивные машины.
Данные машины используются в процессе монтажа воздушной линии, и могут быть использованы как в качестве натяжной машины, так и тормозной машины. Это позволит в 2 раза ускорить выполнение работ по монтажу воздушных линий, так как вместо 1 троса можно натягивать 2 одновременно.
В итоге, если бы предприятие обладало новой реверсивной машиной, то можно было бы сократить фонд рабочего времени рабочих в 2 раза, а использование сетевого планирования позволило бы быстрее сдавать объекты и тем самым увеличить объем выполняемых работ на 5%, в итоге выработка среднечасовая выросла бы на 1287 руб. на 1 рабочего.
В итоге ожидается в результате предложенных мер рост выполненных работ в стоимостном выражении на 14220 тыс. руб. При росте себестоимости за счет покупки новой машины в сумме 12000 тыс. руб. произойдет рост валовой прибыли. Следует отметить, что затраты будут единовременными, в последствии машина будет работать, а средства на ремонт и поддержание ее в рабочем состоянии не будут столь значительными как расходы на ее покупку.
Также будет иметься рост прибыли до налогообложения на 2220 тыс. руб., что в итоге даст чистую прибыль в размере 3505 тыс. руб., что на 2053 тыс. руб. выше имеющегося в настоящее время показателя, в относительном значении это составляет 141,38%.
Кроме того произойдет рост всех показателей рентабельности за счет значительного увеличения выручки, прибыли от продаж и чистой прибыли.
Таким образом, предлагаемые меры эффективны.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Амосов, А. Повышение производительности общественного труда/ А. Амосов // Экономист. — 2012. — № 1. — С. 53-59.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами/ М. Армстронг; пер. с англ.; под ред. С.К. Мордовина. — СПб.: Питер, 2014. — 832 с.
3. Борисов, А.Б. Большой энциклопедический словарь/ А.Б. Борисов. — М.: Книжный мир, 2013. – 895 с.
4. Галиуллин, Х.Я. Развитие системы управления эффективностью труда на предприятии/ Х.Я. Галиуллин.- Димитровград: Технологический институт — филиал «Ульяновская ГСХА», 2011. — 256 с.
5. Галиуллин, Х.Я. Система управления эффективностью труда рабочих на предприятиях легкой промышленности/ Х.Я. Галиуллин// Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. — 2012. — № 1. — С. 219-223.
6. Галиуллин, Х.Я. Управление эффективностью труда на предприятиях текстильной промышленности/ Х.Я. Галиуллин // Проблемы современной экономики. — 2012. — № 4(44). — С. 483-486.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов/ Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2012. — 448 с.
8. Голованов,А.И. От производительности к эффективности труда/ А.И. Голованов// Вестник Томского государственного университета. — 2013. — №376. — С. 137-141.
9. Денисова, Т.Н. Оценка интенсивности труда на предприятиях строительной промышленности/ Т.Н. Денисова// Академический вестник УралНИИпроект РААСН. – 2012. — № 2. – С. 85-88.
10. Денисова, Т.Н. Экономика и эффективность труда: учеб. пособие/ Т.Н. Денисова. — Екатеринбург, 2012. – 642 с.
11. Ермаков, Г.П. Методологические проблемы идентификации и